违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理，劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第四，民事合同解除后，当事人一方如果 预告解除劳动合同的，还必须向劳动者支付经济补偿金。 这表明，民事合同严格遵循当事人地位平等原则，法律同等对待双方当事人，《劳动合同法》却分别规定用人单位和 ...
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有几个问题想请教各位法律专家一下: 1. 新劳动合同法实施后,经济补偿金按本人工资计算还是按本市最低工资的三倍计算,08年前的工作年限还有补偿金吗?应如何计算 2.员工的病假工资的计算,应该本人工资计算还是按本市最低工资计算,法律规定的比例是多少呢? 谢谢!...
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任何养老保险金，我想请问律师，我以劳动合同法第四十七条要求用人单位补缴养老保险金和要求经济补偿后，单位如果拒不支付经济补偿，我是否可以以劳动合同法第八十五条第四项的的规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上一百以下的标准向我加付补偿金？还有我这种情况算不算是合同法第 ...
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适用法律错误。原审法院根据劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定以上诉人每日工作时间11小时为标准计算得出上诉 元。被上诉人违法解除劳动合同应按照我国《劳动合同法》第四十七条的经济补偿标准的两倍向被上诉人支付赔偿金5381.28元，并支付因此造成上诉人13天的 ...
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要求被执行人支付各项损失共66192.15元及利息。经审查，本院认为：申请执行人与被执行人经济赔偿金纠纷一案，经玉林市劳动争议仲裁委员会作出玉劳仲案字（2010）28 问题的解释》第十七条、《关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》第十八条第一款第一项的规定，裁定如下：申请执行人李垂祥依据玉劳仲案 ...
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谢谢谢谢各位律师，我还想问就是我按照合同法第四十七条要求经济补偿了以后，如果单位拒不支付，我是不是就可以以合同法第八十五条第四项的的规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上一百以下的标准向我加付补偿金？还有我这种情况算不算是合同法第八十七条所说的用人单位违反本法规定 ...
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达成协议的，可以依法解除劳动合同并按规定给予补偿。”的规定提出希望解除劳动合同并给予我经济补偿、或者按待岗处理的要求，但公司不同意，以合同中只签订了 的要求。 请问如果我想解除劳动合同并拿到经济补偿有希望吗？律师是否可以现在介入我的劳动纠纷？ 另外，我的经济补偿金应在4500元左右，如果现在请律师代理 ...
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您好，我在一家企业工作了三年，合同期满，没有再续，但是一直在继续工作，听其他职工说单位一直没有按照规定为职工缴纳养老保险金，如果我以这个理由向单位申请辞职，单位是不是应该发给我经济补偿金呢？还有有没有交养老保险在济宁市要去哪里查询呢？如果单位真的一直都没有交，能不能将欠缴的保险金退还我本人呢？谢谢...
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