非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位,或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用 工。 能否及时足额得到劳动报酬,此外,劳动报酬支付的复杂化,也给劳动者维权和劳动行政部门的监管增加了难度。 3.5 劳动者的工会保障权益形同虚设 《劳动合同法》第六十四 ...
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非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位,或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。但 能否及时足额得到劳动报酬,此外,劳动报酬支付的复杂化,也给劳动者维权和劳动行政部门的监管增加了难度。 3.5 劳动者的工会保障权益形同虚设 《劳动合同法》第六十四 ...
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以前对劳动争议案件采取一裁两审、先裁后审模式，造成劳动争议案件处理周期较长，劳动者维权的成本较高，特别是用人单位恶意拖延诉讼的情况下，劳动者的 制度设立的目的和价值。因此，笔者认为仲裁委可以作出中止裁决的决定，然后告知劳动者提出确认劳动关系的申请或用人单位否认劳动关系的申请，根据当事人的申请仲裁委进行 ...
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一、拖欠民工工资问题概说 农民工，简称民工，是指具有农村户口身份却在城镇务工的劳动者。改革开放以来，我国的经济迅速发展，对劳动力的需求也日渐增多，于是大量劳动力 都是无法收回的。因此，仲裁费过高和预交的仲裁费无法返回的问题，也是阻碍劳动者维权的门槛。 （3）一裁二审程序还浪费了国家司法资源。首先，一裁 ...
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的一家的企业，尚存在如此重大的违法裁员行为，更何况中小型企业呢？（二）劳动者维权意识的增强。这一点是值得肯定的，这是法治的一项进步，但是同时 部分工会趋于行政化、形式化，没有充分发挥工会的作用。完善的工会制度，一方面可以保障劳动者的合法权益，另一方面，可以协调员工与企业的关系，保证企业可以合法、有序的 ...
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派遣的目的，在于明确劳务市场主体的地位及权利义务，规范劳务市场秩序，维护被派遣劳动者的合法权益。 一、严格劳务市场准入，明确市场主体地位 劳动合同法第五十七 市场主体地位，适当提高了劳务市场准入的门槛和劳务派遣单位的赔偿责任，这对劳动者维权无疑是有利的。劳动合同法施行后，一大批没有劳务派遣资质的单位将 ...
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休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见 劳动者的经济利益挂钩的机制，即加大了企业的违法成本，又提高了劳动者维权的积极性。6、提高了劳务派遣企业门槛，限制了劳务派遣的人数新《劳动 ...
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劳务派遣企业签订书面劳动合同的法律责任及告知被派遣劳动者用工形式的义务，为劳务派遣企业违反本法规定及劳动者维权埋下伏笔。 第八条〔劳动合同期限〕 统一。 第十条〔不得非全日制用工〕劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，但可以安排其在用工单位从事非全日制工作。 沈斌倜律师解读：非全日制用工 ...
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，其程序的设置不仅无法实现最初的立法目的，相反却成了劳动者维权的障碍。因为现在很多劳动者是跨省务工者，其流动性相当大，一旦和用人单位对簿公堂，漫长 单位之间进行这种耗时费力的持久战根本就是赤手空拳对飞机大炮的较量，其结果就是给劳动者的合法权益造成很大的损害。 三、我国劳动争议解决程序的思考 完善我国的 ...
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饭碗。”采访中一些职工如是说。 南京市总工会法律工作部部长鲁健认为，目前工会组织帮助劳动者维权的工作重点，尚处于维护基本的生活保障和经济权益方面，带薪休假 高兴，工作状态会更好，这是事半功倍的事情。” 呼吁： 尊重休假权益 建立监督维权机制 从仅三成受访者享受带薪休假，到某知名企业让员工签署“奋斗书” ...
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