便于非在编人员开展保险业务，双方签订了保险代理合同，但双方的劳动关系并未因此改变，申碧红是京山人保单位职工的身份也并未因此改变。申碧红以编制问题得不到 其申请辞职。因此，本院并不认为京山人保与申碧红签订保险代理合同即表示双方劳动关系当然解除。此后，双方经历了申碧红申请辞职、擅自离职、京山人保对其开除、 ...
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劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第四条 劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合法律、法规和规章的规定。第五 ；劳动合同期限1年以内的，可不实行试用期。实行全员劳动合同制的单位与原有职工签订劳动合同，如工种、专业对口的，可不实行试用期。重新就业的合同制工人，如工种、 ...
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条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系必须订立劳动合同。第五条 劳动合同由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者以 关系的，原用人单位应为劳动者提供解除或终止劳动关系证明书，证明劳动关系开始及结束的日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会保险等情况。如 ...
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条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第四条劳动合同的订立和变更，应当遵循诚实信用、平等自愿 终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。第二十五条有下列情形之一的，用人 ...
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关系的，适用本条例。第三条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，法律、法规另有规定的 ，被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系。经劳动者本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...
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需要于2008年7月招用了一位年轻女员工李某，约定其工作岗位为前台接待，劳动合同期限为两年。可是李某进入公司半年还不到，她却未婚先孕了。 ，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动关系； 《女职工保护条例》第四条也规定：用人单位 ...
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派出协议书》，胡XX在派出人员名单中，协议第二条“派出人员与乙方的劳动关系保持不变，即与乙方签订的劳动合同继续有效”，协议书第三条“派出至甲方 的要求。综上，请求二审法院依法撤销原审判决，改判XX公司支付胡XX解除劳动关系代通知金3600元、离职经济补偿金19800元及加班工资45000元。胡XX在 ...
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证据，被告无异议，予以采信，可证实原、被告解除劳动关系后，双方已就原告的养老保险的缴纳达成了一致协议；8号证据，被告无异议，予以采信，证实 劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均 ...
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中，答辩人并没有违反任何法律、法规的规定，也没有提出与原告解除劳动关系，是原告单独提出解除劳动合同并自动离职的，答辩人按法律规定不应支付经济补偿金。 工伤保险条例》第41条第一款、第二款：“用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在的单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原劳动合同 ...
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申请，由公司董事长委托各企业法人代表与单位职工签订置换协议。细则规定，职工全民身份置换完毕，终止与原企业的劳动关系，应聘上岗的与改制后的企业重新签订 日起７日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记 ...
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