为670元。工作期间一直未签订劳动合同。2009年5月18日，被告无故辞退原告。2009年6月原告向石鼓区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委 适用法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_16175738.html -了解详情
年9月应聘到周口肝病医院工作，原告未与被告签订劳动合同。2009年5月，原告无故辞退被告，也未向被告支付经济补偿金。被告在无奈的情况下，于2009年6月申请 提交的证据材料有：1、工作卡两份、考勤表两份、申请单6张、排班表两张、原告单位工作制度两份，证明被告于2008年9月份应聘到原告单位工作，从事 ...
//www.110.com/panli/panli_299459.html -了解详情
其建立的职工名册。被告施行月工资制，次月发放上月的工资，原告在被被告辞退前的月平均工资在1100元左右。行业政策原因，2008年年底被告让原告回家 补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收 ...
//www.110.com/panli/panli_44067927.html -了解详情
待遇，因此，原告的上述请求都不应支持。额外经济补偿金和赔偿金是劳动部门针对用人单位无故克扣工资、拖欠工资而采取的惩罚措施，本案不存在这种情况，所以原告的 车间里的平凡布被查出，被告对原告作出停止原告工作，罚款376.20元，辞退的处罚。2002年11月28日，原告不服被告的处罚而申请劳动仲裁，仲裁委 ...
//www.110.com/panli/panli_22536812.html -了解详情
殡仪馆辞退王艳不属于劳动法规定的无需支付经济补偿金的法定情形，殡仪馆应当支付无故辞退王艳的经济补偿金等各项费用，请求驳回殡仪馆的诉讼请求。原告王艳诉称，其 殡仪馆处实习的，要求补交社保没有法律依据。根据《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳的社保的，应当由行政机关处理，法院没有权利对此作出处理，王 ...
//www.110.com/panli/panli_21714340.html -了解详情
单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（即非过失性辞退情况）：（一）劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也 劳动者支付经济补偿金，分两种情形：第一种情形即该办法第3条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬外，还需加 ...
//www.110.com/ziliao/article-183969.html -了解详情
并应给予25%的经济补偿金；原告在被告单位工作期间被告未给原告缴纳的各项社会保险，应足额为原告补交。被告无故辞退原告后未给予经济补偿，应支付给原告 的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
//www.110.com/panli/panli_224307.html -了解详情
应支付被告经济补偿金于法有据，应予支持。失业保险属于社会保险范畴，直接由用人单位给付劳动者失业救济金没有法律依据，原告诉请不予支付应予支持。依照《中华人民共和国民事 20日起受聘于被上诉人处工作，直到2002年9月7日达三年多被无故辞退。期间，上诉人曾要求被上诉人签订劳动合同，但被上诉人一直拖着不办理 ...
//www.110.com/panli/panli_38177.html -了解详情
、拒签劳动合同以及不履行劳动合同的情况进行监督。第十二条企业、事业单位拟辞退、处分职工时，应当事先向工会说明情况，听取工会意见。工会认为不适当的， 履行职责进行打击报复和迫害的；(四)侵占、挪用或者任意调拨工会财产、经费，以及无故将工会财产、经费作为行政方面的财产、经费予以冻结、查封、扣押和清偿债务的 ...
//www.110.com/fagui/law_262136.html -了解详情
倍工资主张，却判决支持2008年8月12日起的法定节假日加班费，自相矛盾。用人单位不与劳动者签订劳动合同，并且拒绝支付加班工资，这个侵权行为一直持续至2010年7 支持，以此驳回上诉人失业金损失没有依据。2010年7月，被上诉人将上诉人无故辞退，没有让上诉人办理任何的离职手续，也不听上诉人的任何辩解。 ...
//www.110.com/panli/panli_41209870.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务