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。2009年6月3日,原告以申请人的名义,向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被申请人(本案被告,下同)支付解除劳动合同的经济补偿金26,922 任何一方必须提前30天以书面形式通知对方……”。以上事实,由劳动合同、上海市单位退工证明、病情证明单、就医记录、员工手册、通知书、员工离职手续清单 ...
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。2009年5月4日,原告以申请人的名义,向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被申请人(本案被告,下同)支付赔偿金34,329元。上海市闸北区劳动 四处有“张某”签名字样,下边空白处有“朱某”签名字样);②劳动合同;③员工聘用与离职管理制度;④黄浦二组-殷某截止2009-07-31欠收明细表 ...
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,在本案中,上诉人在2003年3月30日是自行离职没有向企业递交书面的辞职申请,而被上诉人已向人民法院提交了上诉人与另一家用人单位 达高梵实业有限公司)连带向申诉人支付解除劳动关系经济补偿金9381.64元、未提前30日通知解除劳动合同赔偿金2345.41元。第二被诉人向申诉人支付解除劳动合同违约金 ...
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本律师向法院提交了调查取证申请书,申请法院向公司人员调查核实本案事实,但是法院认为并非属于法院调取证据范围,所以没有批准。不过这一举动也足以表明 受到劳动合同的限制,因为劳动合同法规定,试用期员工提前三日通知公司即可离职,正式员工提前三十日书面通知公司即可离职,且无需征得公司同意。签订书面劳动合同便于 ...
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。根据补充协议4条的规定,如乙方(刘兴福)提前解除合同,不能取得当年补贴。刘兴福在任职期间,没有按照双方签订的《高管聘用合同》的约定正确行使 ,没有支付其他报酬。 2013年5月14日,刘兴福向天长巿劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,该委员会于2013年6月28日作出天劳人仲裁字 【2013】第06 ...
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措施。签订的劳动合同中并未约定注明岗位存在 职业危害因素,承诺为员工进行体检也没有兑现,俐达公司未能提供相应的劳动保护、条件等。2013年5 年5月份工资2481.51元。 嗣 后,陈某某向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求俐达公司支付违法解除劳动合同赔偿金12600元、失业金损失11088元 ...
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书面劳动合同双倍工资的另一半6153元(879元/月×7个月)、未提前通知解除劳动合同的一个月工资879元、查询费234元,共计29981.50元,并要求 路98号。由此可见,原告提供的房屋租赁合同签订日期与履行期限均在被告离职后,原告公司没有提供其他证据证明其2009年12月9日成立后至房屋出租前, ...
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对单位的上述义务不仅是单方面负有的义务,而且是默示义务,即使单位与职工没有书面合同或协议,职工仍然对单位商业秘密负有上述义务。 尽管如此,河南成务律师事务所 、交接什么、向谁交接。同时也应将离职流程告知相关的部门及人员,要求相关部门提前做好必要的保密措施,防止其他员工在不知情的情况下将一些重要信息交给 ...
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的岗位是高级地区营销经理,证明原告享有的各项费用的标准有所提高;14、员工情况变动申请表,证明2006年起原告的岗位从ABM(营销经理)变为SABM(高级营销 新区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,其离职行为早于被告出具的离职证明;2、空白的促销确认函2份(复印件),证明原告在没有发生实际费用前已经擅自 ...
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对单位的上述义务不仅是单方面负有的义务,而且是默示义务,即使单位与职工没有书面合同或协议,职工仍然对单位商业秘密负有上述义务。 尽管如此,河南成务律师事务所 、交接什么、向谁交接。同时也应将离职流程告知相关的部门及人员,要求相关部门提前做好必要的保密措施,防止其他员工在不知情的情况下将一些重要信息交给 ...
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