文件，可按《陕西省失业保险职业培训和职业介绍补贴申领和支付办法》中的有关规定；领取再就业绩效考核补助和职业介绍补助。（十七）扩大免费创业培训和就业 建立职称评聘和职业资格鉴定制度。提倡社区志愿者开展面对社区居民的免费培训。企业用于员工培训的经费，可按国家规定的工资总额的一定比例计算税前扣除。将创业培讣 ...
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文件，可按《陕西省失业保险职业培训和职业介绍补贴申领和支付办法》中的有关规定，领取再就业绩效考核补助和职业介绍补助。（十七）扩大免费创业培训和就业 建立职称评聘和职业资格鉴定制度。提倡社区志愿者开展面对社区居民的免费培训。企业用于员工培训的经费，可按国家规定的工资总额的一定比例计算税前扣除。将创业培训 ...
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相关部门组织、协调各部门的工作。第六条市、区政府应当将各部门促进循环经济发展的工作作为绩效考核的重要内容，并建立相应的行政责任追究机制。考核 条实行生活垃圾回收处理收费制度。其资金应当专项用于生活垃圾的收集和处理。具体办法由市政府制定。第三十条废弃物处理实行专业化经营。废弃物处理单位应当具备相应资质。 ...
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建立科学、有效的激励约束机制，培育良好的企业精神和内部控制文化，从而创造全体员工均充分了解且能履行职责的环境。第十条商业银行应当设立履行风险管理职能的专门 的内部控制信息，对下级机构的内部控制状况定期作出评价，并将评价结果作为经营绩效考核的重要依据。第一百三十六条商业银行应当建立内部控制问题和缺陷的 ...
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体制建立与社会主义市场经济相配套的科学的人事分类管理制度，重点抓好劳动合同管理、绩效管理和薪酬管理，营造“公开、平等、竞争、择优、合作”的良好用人环境。 。取消国有企业和企业领导人员的行政级别。加强产权监督。改进对企业经营者的考核办法，实行财务总监制，建立企业年度经济责任审计、经营者离任审计和企业重大 ...
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补缴2011年7月至2013年2月28日的社会保险费差额。被告数次对原告进行绩效考核均不合格，故被告于2013年3月14日解除与原告的劳动关系，不 、行政法规的规定，结合原告主张2011年9月至2013年2月的工资差额的计算办法，法院自可认定被告足额发放原告2011年9月至2013年2月期间的工资， ...
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（自治县）人民政府、市政府各部门经济社会发展综合评价和绩效考核，并作为各区县（自治县）领导干部的政绩考核，每年定期公布执行情况。此项工作由市人力社保局 工艺、技术与设备。严格执行安全生产经济政策，完善安全投入保障机制。强化企业员工安全培训与教育，推动企业安全文化建设。加强安全隐患排查治理，强化企业应急 ...
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（自治县）人民政府、市政府各部门经济社会发展综合评价和绩效考核，并作为各区县（自治县）领导干部的政绩考核，每年定期公布执行情况。此项工作由市人力社保局 工艺、技术与设备。严格执行安全生产经济政策，完善安全投入保障机制。强化企业员工安全培训与教育，推动企业安全文化建设。加强安全隐患排查治理，强化企业应急 ...
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健全安全生产管理机构和内部安全生产监督机制，加强企业劳动用工管理。企业要完善员工档案、工伤保险和安全责任险交纳记录台账、现场作业人员在岗记录标识牌，实现 ；要研究制定烟花爆竹安全生产事故行政问责办法，同时要将烟花爆竹安全监管工作目标任务列入年底目标考核和行政绩效考核目标，采取有效措施，加强重点监管， ...
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社会保险关系转移手续，《中国一拖集团有限公司工资支付办法》规定，员工工资支付实行后起薪制度，根据当月绩效考核结果，次月发放工资；员工患病或者非因公负伤的，在规定的 日，东晨模具公司向涂力华最后一次发放工资1919.59元，根据工资支付办法该工资系涂力华2008年3月工资。涂力华病休期间，东晨模具公司未 ...
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