，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。注意这里的专项培训费用的适用范围。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的 单位需支付经济补偿，这是对劳动法的一个很大的突破。 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；特别注意：达到退休年龄劳动合同不一定终止，开始依法 ...
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号文件，在此文件中，党委越权对有经济问题的，到达退休年龄，单位不准为其办理退休证明。所以过错责任是濮阳县供销合作社造成的。被告濮阳县胡状供销 统筹，且属整体欠缴职工养老保险金，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位无故 ...
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劳动合同时，也是以时某达到55周岁作为退休年龄标准，由于该合同系双方真实意思表示，不违背国家法律、法规的规定，为有效合同，应当继续履行。另外，原 劳动厅豫劳法（1995）11号文件关于贯彻实施《劳动法》若干问题的意见第十项关于女职工的退休年龄问题规定：“实行劳动合同制后，从工人岗位选拔到管理岗位或从 ...
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先兰达到退休年龄时，依法享有国家和社会物质帮助，获得养老金的权利。自高先兰到二十一中工作以来，单位没有为其参加社会养老保险统筹，违反国家强制性规定。根据 %，即23452元。一审驳回高先兰诉讼请求不当，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...
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待遇等同退休职工，但不享受奖金、工资升级，到达退休年龄后，按时办理退休手续。”的规定，原告自与被告办理内退手续后就不再享受工资升级的待遇，每月领取本人的内退 工资标准；从上述事实可知，原告的这一诉称是违背事实的；五、《劳动法》规定诉讼时效是60天，原告现在起诉已超过诉讼时效，因此，请求法院驳回原告的 ...
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的概念 平等就业权与就业权具有非常紧密的联系。就业作为一种权利产生于宪法时代，很多国家宪法明确规定了公民的就业权。在1919年，德国《魏玛宪法》规定：人民应当 其主要情形包括：（1）无实际劳动能力者；（2）不到法定最低就业年龄或者超过法定退休年龄者；（3）女职工和未成年工禁忌从事的劳动范围；（4）法定 ...
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刘乡政府多次为原告办理了工资升级审批手续，1995年，根据《中华人民共和国劳动法》之规定，被告郑州市中原区大岗刘企业办（原乡经济联合社）作为甲方同作为乙方的 ）条件”。1999年4月1日因原告将满60岁，达到了国家规定的退休年龄，遂申请办理退休手续，大岗刘乡政府遂以原告人事档案中没有调动审批表、调动 ...
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无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一年计）。＂第四十一条规定＂乙方解除本合同的，凡由甲方出资 裁决并收取，不属于劳动争议范围，故本院对原告诉请被告承担仲裁费用不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第十七第、第三十一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动 ...
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劳动合同时，也是以时某达到55周岁作为退休年龄标准，由于该合同系双方真实意思表示，不违背国家法律、法规的规定，为有效合同，应当继续履行。另外，原 劳动厅豫劳法（1995）11号文件关于贯彻实施《劳动法》若干问题的意见第十项关于女职工的退休年龄问题规定：“实行劳动合同制后，从工人岗位选拔到管理岗位或从 ...
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劳动合同时，也是以时某达到55周岁作为退休年龄标准，由于该合同系双方真实意思表示，不违背国家法律、法规的规定，为有效合同，应当继续履行。另外，原 劳动厅豫劳法（1995）11号文件关于贯彻实施《劳动法》若干问题的意见第十项关于女职工的退休年龄问题规定：“实行劳动合同制后，从工人岗位选拔到管理岗位或从 ...
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