79天×30%）；5、某某公司认可的本单位出差伙食标准为15元/天，邹甲住院期间某某公司应支付伙食补助费为829.5元（15元/天×70%×79天）；6、虽邹 第一款之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。邹甲的停工 ...
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15000元、一次性医疗补助金4000元； 3、 请求判令原告不应向被告支付停工留薪期间工资19500元； 4、 请求判令原告不应向被告支付住院治疗的伙食费 款额已经超过本案请求的数额，被告不用向其支付住院期间伙食补助费、护理费及停工留薪期工资，只有在被告在交通事故案中所得相应款项低于本案请求金额的 ...
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277880%=2222元。①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹 元。③《工伤保险条例》生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的才予以支付停工期间护理费 3、住院伙食补助费：20元/天30天=600元 ...
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，其近亲属可以享受 供养亲属抚恤金 配偶 职工本人工资每月40% 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受 其他亲属每人每月30% 每人每月30% 和伙食补助费等，由用人单位按因公出差标准报销。 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生之日起三个月内由所在单位 ...
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脾破裂、闭合性胸部损伤。原告于2008年2月18日至2008年3月18日在郑州市第二人民医院住院治疗，原告认可为治疗伤情支出的医疗费系被告垫付，并且除此之外， 年8月，被告一直向原告发放工资，原告委托代理人当庭称在此期间原告没有上班，故被告已向原告支付了停工留薪期间的工资，对原告主张被告再次支付停工留 ...
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证明书或者职业病诊断鉴定的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。第四十条职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。“因工外出期间 12个月的，由用人单位提出申请，经劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系，原工资福利待遇不变 ...
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元、终止劳动合同经济补偿金900元；原告为被告缴纳2007年6月至2009年7月期间的社会保险费。原告对该裁决书不服，遂提起诉讼。另查明：2002年1月4日， 停工留薪期一般不超过１２个月。”根据以上规定，被告停工留薪期间按照6个月计算。由于被告在受伤后又在原告处领取了6个月的工资，虽被告辩称其中包含 ...
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工伤保险实施办法》规定，从业人员因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。工伤人员评定伤残等级 出具，原告应支付被告2008年8月27日发生工伤至2008年12月20日期间的停工留薪期工资。2008年1月至8月，被告负伤前工资合计15,983元， ...
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有关法律规定加以确定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。根据有关法律规定并结合刘远华受伤部位及 ，因刘远华从2008年2月1日至5月13日住院期间的工资为1800元/月，但此后停工留薪期间的工资为1080元/月，故刘远华主张的双倍工资应 ...
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护理费1 646.54元、住院伙食补助费304元、交通费150元、住院及全休期间的停工留薪工资1 283.7元；2、原告支付被告一次性伤残待遇5 919.6元、 评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工 ...
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