工伤保险条例》及相关的法律法规；侵权行为给付的依据是民事法律规范。 依江苏、浙江两地的司法实践来看，工伤与用人单位以外的第三人侵权责任发竞合时，劳动者 的帮助下已依法向当地劳动行政部门申请并依法认定为工伤且工伤赔偿款与杨某的用人单位(该企业未为企业职工办理工伤保险)间已达成支付协议，杨某与交通肇事者和 ...
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看出：在各种法律法规的支撑下，用人单位要付出一笔不小的费用才能达到民事赔偿的标准，如果在一次安全事故中死伤人数达到一定人数的时候，极有 培养和监督，以及奖惩制度体系，促进安全文明生产的实现。（五）量化工伤风险管理成本引起工伤劳动争议以及工伤赔偿对企业, 特别是中小企业的发展非常不利。因此, 量化工伤 ...
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关系中劳动者的权益，劳动者工作中发生人身伤害事故时，法律和司法解释规定了两套赔偿标准，即在劳动关系中适用工伤赔偿标准，在雇佣关系中适用人身损害赔偿 支持。遂依照《中华人民共和国民通则》、最高人民法院《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》及有关程序法的规定，判决驳回原告徐某的诉讼请求。 一审 ...
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原因所遭受的人身损害，以及罹患职业病的意外事故。按照我国《劳动法》和《工伤保险条例》等劳动法律的规定，为保障因履行职务行为遭受事故伤害的职工获得 故意伤害提起的诉讼请求，法庭应当予以依法支持。 其二，工伤事故与民事侵权的法律关系的主体不同 工伤事故赔偿产生于具有劳动关系的用人单位与劳动者之间，获得赔偿 ...
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当前审判实践中有两种不同的处理：（1）第三人侵权造成的民事赔偿与所在单位工伤赔偿在法律上不应重复享受，其理由是：劳动者在从事劳动过程中因第 法院公报》2006年第8期杨伟文案），法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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江西省赣州市中级人民法院二审审结了一起该类案件，依法撤销了一审判决，同时撤销了被告有关不予工伤补偿的审核意见，改判由该局重新作出具体行政行为。法院经审理查明，原告谢绍意 他字第12号文，即：《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》中规定：“因第三人造成 ...
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且工伤保险具有强制性、社会性和非盈利性，因此劳动关系和与之产生的工伤保险关系与民事法中一般的侵权法律关具有明显的区别，二者不具有重合性。 第二、当事人 ，没有规定任何补偿制度，没有规定用人单位向侵权人的追偿制度，而且工伤赔偿与侵权赔偿是两种不同的法律关系。但是例外的是云南省人民政府关于印发《云南省贯彻 ...
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社会发展成果，促进社会和谐稳定，维护用人单位和劳动者的合法权益。社会保险之一的工伤保险就法律层面而言，用人单位和劳动者均存在法律风险，双方均应当依法予以应对 赔偿；用人单位依法承担劳动者职工相应的工伤赔偿责任。 1、关于民事侵权责任和工伤保险责任竞合，我国《社会保险法》和《侵权责任法》等法律都没有明确 ...
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伤亡及伤残的约定违反法律规定，显失公正。劳动争议案件中所涉及的权利人的工伤赔偿，牵涉到人身权利的维护，受法律保护。故对京华置业的意见不予支持。 ）项之规定，判决如下：一、维持平顶山市新华区人民法院（2010）新民初字第261号民事判决第一、三项，即“一、终止原告河南省京华置业有限公司与被告王兴竹之间的 ...
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在下班途中，被酒后驾驶摩托车的石冬玲撞伤成九级伤残。2005年8月，陶小玉依据工伤事故，向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁裁决，陶小玉已获得工伤赔偿37556元。2006年1月，陶小玉又以道路交通事故人身损害赔偿为由向法院提起民事赔偿诉讼，要求负有事故全部责任的石冬玲赔偿其 ...
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