就在被告处工作期间的社会保险待遇、工资待遇、经济补偿等问题向劳动仲裁部门申请仲裁，但仲裁委员会没有依据法律、法规予以支持原告的全部诉求，两原告 判令被告支付两原告经济补偿金33000元；判令被告按应付经济补偿金、节假日加班费、最低工资补差的50%向两原告支付赔偿金26194.70元，由被告承担案件诉讼 ...
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能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。被告于2008年5月17日向原告提出辞职申请，视为被告本人提出解除劳动合同。根据国务院《工伤保险条例》第二十九条、 工资1400元/月计算日工资为66.92元（1400元÷20.92天）。休息日加班费按200%计发,被告在2006年9月至2008年5月17日期间的加班工资 ...
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预支现金15，000美元作为船员生活费（该公司已就该款向法院提出了债权登记申请），此后，被告拒绝向“帕玛”轮提供费用和供应物料。1994年4月 韩国的差旅费16，200美元，原告从1993年8月起至1994年7月的加班费168，747.90美元，船舶扣押期间给原告造成精神伤害的安慰金198，524. ...
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预支现金15，000美元作为船员生活费（该公司已就该款向法院提出了债权登记申请），此后，被告拒绝向“帕玛”轮提供费用和供应物料。1994年4月 韩国的差旅费16，200美元，原告从1993年8月起至1994年7月的加班费168，747.90美元，船舶扣押期间给原告造成精神伤害的安慰金198，524. ...
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：请xxx等人已经了解他们未与原公司签订合同，所给薪水是附带双休日的加班费，且分红是公司的其他骨干、干部都有的福利。原审被告人xxx辩解称：1 规定：“授予专利权发明和实用新型应当具备新颖性、创造性和实用性。”“新颖性，是指在申请日以前没有同样的发明或实用新型在国内外出版物上公开发表过、在国内公开使用 ...
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，也应该正常发放。 第二次拖欠发生在2014年3月到5月。 尽管两单位在申请劳动仲裁后支付了这3个月的工资，但依然构成拖欠。因此，两单位理应支付 能够上班且在一个支付周期，5月的工资应该正常发放。 第三，关于年休假以及加班费问题。 根据年休假相关规定，企业有主动安排员工年休假的义务。原告2008年10 ...
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集中在企业拖欠员工工资、加班费，欠缴社会保险等几个方面。令人可喜的是，从案件的胜诉率上来看，劳动者胜诉的比例超过了九成。记者于海珍申请劳动仲裁免费仲裁院内 十日内向仲裁院提交答辩书，被申请人未提交答辩书的不影响仲裁程序的进行。工作人员要进行调查、取证，并在规定的45天内结案。据了解，市劳动争议仲裁院在 ...
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抵消的病假，批准了。但7月6日我提出辞职，交接后我和主任口头提出剩余年假和加班费的申请，公司说平时有事有病也让员工休息了没计较过，说家庭困难给5000补偿，我当场 那是我自己的工作安排。也怪我太信任她了，协商不成，我说我没领钱想要回承诺书，她不给。我有种被诱骗的感觉，请问公司这些做法对吗？公司是不是钻 ...
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自己要求离职，不是被告要其离职，不予认可原告代通知金的诉请；经济补偿金的要求于法无据，不予认可；原告所述超过法定试用期赔偿金、加班费的请求不符合事实， 不予支持。原告要求被告支付其加付赔偿金的请求，因其在仲裁阶段并没有提出申请，此项请求未经过仲裁审理，不符合劳动争议案件仲裁程序前置的条件，原告此项请求 ...
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额外支付张卫星一个月工资并出具书面解除劳动关系证明、永发公司不存在不支付加班费、永发公司不存在无故拖欠张卫星工资现象、张卫星不符合解除劳动合同 规定处理。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理 ...
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