记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容 该条例规定，对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。如果没有按照上述 ...
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一公司办最后的离职手续，他还有一个多月的工资没发，有1400多元。但他去领工资时，经理却说，李捷必须写个“本人今后与××公司无关系，不再有任何追究 仲裁的，仲裁委员会应当受理。当然劳动者还可向劳动监察部门投诉举报，或者向社保费征缴部门反映情况。现实生活中还有一种情况，就是用人单位把本应由单位缴纳的社会 ...
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系自己的朋友或朋友之朋友，这些人均真实存在，其中有的人留单位号码，可能因离职而不在，也有部分人已换手机号，且该证据与本案无关；对证据6称， 原先的报销制度规定，营销人员本人填写报销单，交由销售总经理审核、财务审查，最终由总经理签字。2010年1月4日原告出台新的报销制度，规定了销售人员的业绩与报销金额 ...
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情况说明，证明原告多次违反卡中心劳动纪律的情况，上面有原告组长王**、经理刘**的签字。14、工资明细，证明原告的工资情况。15、证人王某、李某 对原告提供的证据3不予认可，认为该证明是2009年5月原告离职后开具的，记载的收入情况不真实，应当以被告**公司提供的收入情况为准。被告**公司对原告提供 ...
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2012年6月28日，试用期工资为3,500元，转正后工资为3,800元。被告离职前月平均工资为3,600元。2010年1月8日，被告在9：30将一份 及相应的会议记录。本院认为，被告将工作环境报告首先交由了被告的直接主管潘经理签字，之后发给了管理部，最后发给了总裁，并未越级报告，原告公司也未禁止使用 ...
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年2月1日至2010年3月5日的工资。被告的工资中不包括通讯费及交通费，而小区经理每月可报销通讯费200元，但公司规定，被告手机需24小时开机，若不 年3月5日。原告所述2010年春节被告未开手机并不属实。被告离职时已办理所有的移交手续。部门职工2009年的年终奖由其统一领取（其中包括鲍嘉祥的400元 ...
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记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容 该条例规定，对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。如果没有按照上述 ...
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乙方的解雇与辞职 乙方的辞职应提前十五天提出申请，报甲方主管及经理批准后方可离职，乙方辞职当月工资按实际出勤天数及固定工资标准核发；但乙方辞职在 元/天发放。 乙方的解雇应由甲方部门主管提出申请，报甲方经理批准后由甲方中层会议决定解雇。 乙方在未过试用期时，解雇不核发当月工资。 社会保障措施 甲方不 ...
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开支、备用金及银行结算金额起点以下的小款项。其他特殊情况使用现金需经总经理和财务部经理批准。（3）库存现金限额为____元，每日的现金结存数，不得超过核定的限额 业务部门和人事部门根据劳动法规，并经职工本人签字同意后，方可转财务部门扣款。（四）领取工资均应由本人签章。本人不在应由其指定人员或其同组人员 ...
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公司招聘的员工有辞职的自由，但必须按公司人事管理规定程序履行手续，未经批准擅自离职者，需赔偿由此造成的经济损失。公司职工按国家法定节假日休假。第三十四条 权属公司股东会。第四十一条 本章程由全体股东签字，报工商行政管理部门同意后生效。第四十二条 董事、经理因故意或过失造成公司损失的，应当承担赔偿责任。 ...
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