比例) 四、地方国营建筑安装企业，由于经常性生产奖(包括全优工程综合超额奖和超额计件工资，下同)进成本，按原核定的税负确定减征所得税的比例影响财政收入较多 实际情况，适当调高税负。 五、国营建筑安装企业发放的经常性生产奖和实行百元产值工资含量包干办法企业的实发工资(包括奖金)，从1984年计入工程成本 ...
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所得应同企业经济效益和劳动成果挂勾，上不封顶，下不保底。 4.实行计件工资和全浮动工资的企业，可以与工资总额脱勾，但职工所得的增长幅度不得 万元以内的小型国营商业企业在经营管理上实行“国家所有，集体经营，独立核算，自负盈亏”的办法，按集体企业的政策和管理进行经营，允许职工奖金人均每年一百元计入成本，在 ...
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合同的内容应当包括：(一)劳动报酬：包括工资分配方式，工资支付办法，工资增减幅度，最低工资，计件工资，延长工作时间付酬标准，特殊情况下工资标准等；(二) 主体工程配套的内容，有职业危害作业劳动者的健康检查，劳动保护用品发放，特殊作业的保险救护办法，女职工和未成年工的特殊保护以及劳动安全卫生监督检查等； ...
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年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （二）发放限制： 下限：本地区最低工资标准； 上限：本地区上年度职工月平均工资三 解除或者终止前十二个月的平均工资。 月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个 ...
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工资总额由六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资 家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用； （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。资发放不足最低标准 职工诉请补发获 ...
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最低工资标准形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。实行计件工资、提成工资等工资形式的用人单位,应当制定科学合理的劳动定额,并确定合理的计件(提成)工资标准和计算办法,支付给劳动者的工资不得低于本省公布的最低工资标准。第六条 用人单位支付给劳动者的最低 ...
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年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （二）发放限制： 下限：本地区最低工资标准； 上限：本地区上年度职工月平均工资三 解除或者终止前十二个月的平均工资。 月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个 ...
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村居住；白天官称赵建龙是其公司工人，由于公司属于私人企业，属于计件工资，由车间统一发放，没有固定的工资表。对以上的证据和调查笔录经被告赵国文、被告 天×44天）元；4、住院伙食补助费。参照《河南省直机关和事业单位差旅费管理办法》的规定，河南省国家机关一般工作人员出差伙食补助标准为30元／天，原告的住院 ...
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，对于社会保险的缴费基数和费率的规定，体现在《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》、《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》、《失业保险条例》，虽然 工资总额组成的规定》第4条指出：工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。本案公司的行为 ...
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更多利润，随意延长农民工的劳动时间，有的没有星期天和节假日，有的企业以实行计件工资为借口，故意把定额定的很高，强迫工人加班加点。据全国政协的有关 正规学校接受教育，就算能够进入也需要缴纳高额的借读费，赞助费等。很多农民工没有办法只好将孩子送入没有教学质量保证的专门为农民工子女创办的学校或者带子女回老家 ...
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