，住所地防城港市港口区兴港大道彩虹桥附近。被告：广西桂新监理咨询有限责任公司，住所地防城港市港口区中华大道9号市政管理局办公大楼第七层。法定代表人：张 1660元属于克扣工资的行为，违反《工资支付暂行规定》的有关规定，申请人请求支付，本会予以支持。2、申请人以被申请人单方辞退为由请求支付经济补偿金，但 ...
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针对王金龙等五人的上诉理由答辩称：一、被上诉人西租公司、宋恕芳等五人没有违反《办法》的规定。同时由于《办法》是地方性规章，非法律或行政法规， 的经转让的社会法人股和社会个人股，转为职工个人股；企业职工股东退休、调出、辞职或者被辞退、除名以及死亡的，其所持股份可以转让给其他职工，企业也可以按照章程规定， ...
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《章程》、《股东协议书》是经工商机关备案登记的，其关于公司性质、股权设置等约定不违反法律禁止性规定，应属有效。在《股东协议书》载明包括上诉人周世 人因向阳集团公司撤销下属部门单位而脱离劳动关系、部分上诉人自动辞职。但认为向阳集团公司辞退、解聘、开除部分上诉人的行为是非法的，剥夺了上诉人拥有的合法股权。 ...
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第五款及《劳动合同》第三十二条第五款均规定为“严重违反劳动纪律或者公司制订的规章制度的，公司可以解除劳动合同”。戚曰杰称其1999年的年休假 月坛公司1997年版《员工手则》、《全员劳动合同制实施办法》、《员工辞职辞退管理办法》，北京市劳动争议仲裁委员会的京劳裁字(2000)第184号裁决书及庭审笔录 ...
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元，共计人民币5214.18元；二、有限责任公司退还祝厦惠保证金1000元。 有限责任公司不服，以“祝厦惠是因严重违反劳动纪律而被除名，并非因有限责任公司 公司的劳资部门发给的以精减裁员为由的辞退员工辞退表上签名认可，则双方解除劳动合同关系符合法律规定。尔后，有限责任公司亦未再向祝厦惠发放工资，证明 ...
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予以辞退。并进而寻找各种理由认为刘先生的行为构成旷工。本案中，公司以内部规定作为辞退刘先生的依据，那么，这一做法是否属于合法解除劳动关系呢？ 案例 ，应当举证证明其内部规章制度同时符合三方面法定条件：（1）内容合法，没有违反公平合理原则；（2）对直接涉及劳动者切身利益的规章制度，在制定、修改或者决定时 ...
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股东权益。系争章程中回购价格的约定，将退股与被公司辞退的事实挂钩，完全剥夺了作为公司雇员的股东在离职时的股权处分权，限制了自由离职，有悖 关于公司回购股东所持股权的约定不违反公司法第75条关于异议股东行使回购请求权事由的规定 我国公司法第75条规定了有限责任公司中异议股东的股权回购请求权及其行使的三大 ...
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小姐表示无法接受。没想到，数日后，公司竟以其违反上班制度为由将其开除…… 疑惑：休完产假被调岗 不服安排竟被辞退 2008年，怀揣着梦想的陈 、与其解除劳动或者聘用合同。劳动者与用人单位建立劳动关系，双方均应该按照法律的规定或者合同的约定诚实信用地行使权利、履行义务。用人单位依法建立的劳动规章制度， ...
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公司的子公司，是独立法人，因被告违反单位章程，已被上海利达公司于1994年12月22日辞退，且1995年河南中原公司实行全员劳动合同制，未提出与被告签订 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南中原集装箱 ...
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行为已构成严重违反劳动纪律的情形。其次，李某的行为虽然没有在公司的《员工手册》中直接列明为可以解除劳动合同的情形，但《员工手册》中规定了“没有 实际案例的分析可以得知，很多企业在面对解除与员工劳动关系的问题上，采取即时辞退的方式解除劳动合同，常常是一个优先的选择，这种方式不仅可以强化企业管理的权威性， ...
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