我公司处工作，故我公司聘用陈晋苏的行为无过错。大洋公司与陈晋苏的竞业禁止协议缺乏合法性，应属无效，而我公司与陈晋苏的劳动合同合法有效，大洋公司 业禁止合同应以是否掌握公司商业秘密为标尺，不掌握商业秘密的职员不应受到公司竞业禁止限制。同时，由于劳动者是靠劳动在社会上生存和发展，对劳动者选择劳动单位的自由 ...
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支付违约金50万元。3、《保守某通信技术和商业秘密的协议》。用以说明某数据公司已给予被告足够的竞业禁止补偿金，被告承诺在离职三年内，不得在与某数据公司 年12月31日，并约定被告对原告采取了保密措施保护的商业秘密负有保密义务，原告支付给被告的报酬中已经包括竞业限制补偿金，被告承诺在从原告离职三年内， ...
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我公司处工作，故我公司聘用陈晋苏的行为无过错。大洋公司与陈晋苏的竞业禁止协议缺乏合法性，应属无效，而我公司与陈晋苏的劳动合同合法有效，大洋公司 业禁止合同应以是否掌握公司商业秘密为标尺，不掌握商业秘密的职员不应受到公司竞业禁止限制。同时，由于劳动者是靠劳动在社会上生存和发展，对劳动者选择劳动单位的自由 ...
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适用法律若干问题的解释（四）》对此做了细化，明确劳动合同或保密协议约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，并不导致约定 、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容、有关经营和决策方面的信息等。 企业如何在现行法律框架内构筑全方位的 ...
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在待遇、劳动保护等方面参照普通劳动者的标准执行。 3、企业招聘时，需告知及询问员工哪些内容？ 企业招用员工时，应当如实向其告知工作内容、工作条件、工作 负有保密义务的劳动者，企业可以在劳动合同或者保密协议中与之约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 企业对员工竞 ...
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在待遇、劳动保护等方面参照普通劳动者的标准执行。3、企业招聘时，需告知及询问员工哪些内容？ 企业招用员工时，应当如实向其告知工作内容、工作条件、工作 负有保密义务的劳动者，企业可以在劳动合同或者保密协议中与之约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 企业对员工竞业 ...
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第三十条 甲方支付赔偿金的，不再支付经济补偿。 第三十一条 乙方违反保密义务和竞业限制约定的，应当按照离职前一年工资总额向甲方支付违约金；不足一年 履行期间及解决相关纠纷期间唯一有效通讯方式，依照联系地址送达的文件即为有效送达； （三） 乙方工作涉及商业秘密或竞业限制的，可另行签订相关书面协议； （ ...
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工程技术人员和管理人员签订保密协议和竞业禁止协议。明确这些人员的保密义务和泄密责任；对调离或退休的知悉该秘密的人员，提醒他们履行保密义务及泄密的法律责任。在 任职企业有竞争的行业。第二，保密的时间范围不同。保密协议并无时间限制，除非该商业秘密被他人突破，进入公知领域。而竞业禁止协议期限一般为3年至5年 ...
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）。2007年6月，原告派遣被告到德国AKWA+VGmbH参加培训，被告掌握了原告公司及关联公司全部的关于旋流子的技术秘密和其他商业秘密。2007年12月19 劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ...
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如若前者违反保密义务对权利人造成的损害必定远远大于后者。 （2）《刑法》的相关条款规定不够具体，缺乏操作性。例如，该法第219第1款关于造成重大损失及造成特别严重 是不公平、不合理的。为此，建议竞业禁止协议的期限可根据国际惯例定为3-5年。 由于竞业禁止在一定程度上限制了职工的劳动权和自由择业权，对于 ...
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