，证明被告在2008年1月1日前规避法律，与原告解除劳动合同是无效的。庭审中，被告烟草公司向本院提交的证据有：1、2007年11月19日睢阳区烟草 睢阳区烟草专卖局（分公司）富余人员分流安置方案》；7、解除劳动关系送达回执；8、解除劳动关系协议书；9、补偿标准；10、领取补偿费收款收据；11、原告徐贵 ...
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，证明被告在2008年1月1日前规避法律，与原告解除劳动合同是无效的。庭审中，被告烟草公司向本院提交的证据有：1、2007年11月19日睢阳区烟草 睢阳区烟草专卖局（分公司）富余人员分流安置方案》；7、解除劳动关系送达回执；8、解除劳动关系协议书；9、补偿标准；10、领取补偿费收款收据；11、原告丁楠 ...
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人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项、第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条第二款、《广东省劳动 支付未提前通知解除劳动合同而造成被上诉人工资损失、经济补偿金及额外经济补偿金共计34970元是对事实的认定错误及适用法律不当的结果。二、被上诉人应当向钻石公司主张权利。 ...
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按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，给予职工经济补偿和医疗补助费。” 七、第十九条修改为：“外商投资企业按照有关规定宣布解散时，职工按下列 技术监督局。” 二、第十四条和第十五条合并为一条，修改为：“未取得卫生许可证、营业执照经营鲜牛奶的，分别由卫生行政部门、工商行政管理部门依法处罚。” ...
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月；二十年以上者医疗时间最长不得超过十八个月。医疗期满因不能从事原工作被解除劳动合同的，由用工单位发放相当于本人标准工资三至六个月的医疗补助费； 劳动手册》作废。城镇劳动合同制工人在解除或终止劳动合同后，持《劳动手册》到户口所在县（区）劳动服务公司登记，办理领取待业救济手续；重新就业时，将《劳动手册》 ...
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地区高亭司煤矿经改制成私营企业郴州市高亭司矿业有限责任公司，于2006年1月16日与湖南某煤业有限公司合并成立湖南某煤业有限公司高亭司分公司，原郴州市高亭司煤矿 十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家规定给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的 ...
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的签名不真实，只能说明××中心在管理上存在漏洞，在与李××签订书面的《劳动合同》时，没有依法按程序操作。对于第二个焦点，根据《中华人民共和国 ××2006年6月以前与××公司劳动关系的仲裁请求是否超过仲裁时效期间的问题；三、李××是否存在违反劳动纪律的行为以及××中心解除劳动合同是否合法，是否应当支付 ...
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交通事故时，如本车人员因机动车颠覆、倾斜等脱离了被保险机动车辆造成损害的，不宜视为受害人为机动车第三者责任强制保险中的“第三者”，受害人请求保险公司承担 用人单位存在未提前30天通知等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的，人民法院不予支持。劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条、第10条规定的 ...
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交通事故时，如本车人员因机动车颠覆、倾斜等脱离了被保险机动车辆造成损害的，不宜视为受害人为机动车第三者责任强制保险中的“第三者”，受害人请求保险公司承担 用人单位存在未提前30天通知等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的，人民法院不予支持。劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条、第10条规定的 ...
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年1月份开始至申请人被迫离开公司，被申请人一直未发给申请人工资。根据《劳动合同法》第三十八条“ 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额 的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 ...
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