公司没有与其签订劳动合同，没有购买社会保险。因此，双倍工资的起算时间为2011年10月4日，一直到解除劳动合同关系之日止，（不确定， 人数为100人，平均工资为2000元，每位员工平均上班时间为2年，按照昆明市的标准，公司补缴的每位员工的保险费预计为：2000×30%×2×100×12=1440000 ...
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1、2009年3月至9月工资表，以证明原告实际领取的工资；2、盛隆公司员工薪资管理规定，以证明工资造册中已按国家规定分别核算周末、法定假日工资； 即2008年10月29日至2009年11月18日期间应有休息日108天、法定节假日11天。故原告的双休日加班时间在试用期内按25天计算，原告的法定节假日加班 ...
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有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。4．2 年假① 公司规定员工的年假为：______天/年② 上班满______个月可开始休假(满______个月则 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。② 员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经 ...
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年5月3日，试用期工资为640元；甲方聘用乙方从事防损员工作；乙方工作地点暂定为全公司范围内；乙方的月基本工资为760元”等内容。在庭审中， 本案的客观事实，原审法院酌情认定原告的加班费为7188元（含节假日、休息日、延长工作时间）。③被告认为解除与原告的劳动合同，是因为原告不服从管理、数次自动离职 ...
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900元，超时加班200元，共计1100元。2008年3月由于我公司计划将物业服务中心工程值班室统一外包给专业公司管理，因此2008年4月进行了员工意向调查，其中 是公司后加的。另，双方所签劳动合同中约定：物业公司拒不支付方某某延长工作时间工资报酬的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25 ...
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正常工作秩序，情节严重的；（17）侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁公司其他员工或其他与公司有关人员，情节严重的；（21）消极怠工，情节严重的；（27） 该年终奖，而非以其是否违纪作为发放条件。故根据原告在2009年度的实际工作时间折算，被告应支付原告2009年度的年终奖4,091.18元。综上，本院认为： ...
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代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。?第二十一条 员工出勤管理办法另定。?第二十二条 本公司每日工作时间订为七小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。?除前项规定外，因天灾事变、季节关系，依照政策有关规定 ...
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国家，我们国家《公司法》中的规定给予股东会的权力已经大得多了。股东投资一个公司是为了获取利润，企业就应该满足股东的合理要求，共同促进企业的发展，为什么要 说是一个失败，但是中国像这样的失败还少吗？童工现在可以看到吗？无限制的延长加班时间现象可以看到吗？甚至是剥削工人现在都可以看到。没错，我们的社会是在 ...
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的关系往往没有理顺，劳务合同、劳动合同也不健全。用工单位随意克扣工资、延长工时、发生工伤不负责任以及随意招用外来人员、不规范用工事情时有发生，工伤外来 利浦元件液晶显示系统有限公司2001年9月，2000多名员工因不满公司长期安排超时加班加点，工资待遇低，加班工资不按国家规定发放，并且不同意建立工会等 ...
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劳动案件受理通知书； 5、值勤表； 6、员工离职手续表； 7、超时工计算表。 被告雪莲公司辩称，原告称什么时间受聘于原告，从证据来看无法证据。根据《 月=1500元。对于原告诉请加班工资，因原告证据不充分，本院只能根据原告所提供的2008年3、4、5月份考勤登记表来确定延长的工作时间51天×2小时/天 ...
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