关于劳动报酬标准的约定是错误的。首先，刘晓阳与广大电器所签定的报酬标准是“固定年薪”，并未约定发放形式，年终前(私营企业多以次年春节前为准)预发多少、什么时候发、 变更。本案事实表明，刘晓阳与广大电器未签订有正式的劳动合同，而广大电器的法定代表人陈国新所书写的关于刘晓阳劳动报酬的说明中，仅表明刘晓阳的 ...
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年到被告处工作。2004年原告被分配到被告下属机电厂工作，与被告签订无固定期限的劳动合同。2005年10月，机电厂让原告停止原来的工作，2005年12月 通知书，原告未签字。2007年5月21日，被告作出《关于对张喜民予以解除劳动关系的决定》。2007年5月31日，被告给原告邮寄送达解除劳动合同通知， ...
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1日，原告与被告签订无固定期限的《劳动合同》，约定原告岗位为保安部经理助理、月工资人民币2,500元。2009年8月1日，被告发给原告《关于马xx工作调整的 造成的不利后果应由原告承担。虽被告调整原告工作岗位的决定未获本院支持，因被告已与原告解除劳动合同，且其解除理由已被本院采纳，故原告要求恢复原岗位 ...
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派遣员工亦于2009年4月14日退回被告ｘ公司，符合原告与被告ｘ公司签订的劳动合同第十三条约定，同时，原告作为待派遣员工亦至该公司报到，且在 规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资 ...
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年11月9日起，始终未到岗上班。2008年11月26目原告商丘铝厂向商电铝业集团公司提出关于解除李明河同志劳动合同的建议。2008年11月 规定的“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依照劳动合同法规定的条件和程序与劳动者解除固定期限劳动合同”。上诉人商丘铝厂是独立的法人企业，虽然被上诉人 ...
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期限为一年。在2001年至2002年度劳动合同期满后，原、被告未再续签劳动合同，但原告仍在被告所属单位从事劳动至2003年4月结束。2005年2月 年以上，但须经双方当事人协商一致才能签订无固定期限的劳动合同。原告要求被告补办养老保险，根据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第三条 ...
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按照《劳动用工协议》的规定再续约。则原告以未签订劳动合同为由要求被告支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。《劳动用工协议》约定原告的日工资标准为100元，故除 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...
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年11月9日起，始终未到岗上班。2008年11月26日原告商丘铝厂向商电铝业集团公司提出关于解除李明河同志劳动合同的建议。2008年11月 的“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依照劳动合同法规定的条件和程序，与劳动者解除固定期限劳动合同”。结合本案实际情况，原告商丘铝厂为商丘商电铝业 ...
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1998)35号文和上海市劳动局等部门联合发出的《关于深入开展再就业工程的意见》中有关文件精神，通知金浩解除劳动合同，要求金浩于1998年12月31日 日、1996年4月10日分别签订自1990年3月1日起至1991年2月28日止的合同制工人劳动合同书和无固定期限劳动合同书。原上海广播器材厂于1999 ...
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１年以内。 第十条 有下列情形之一的，如果劳动者本人有要求，可以签订无固定期限的劳动合同： （一）按照本市有关规定，养老保险费缴纳年限在十五年以上的 ，专项存储，主要用于职工失业风险补偿和医疗补偿等。原已按市人民政府《关于深化企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革有关问题的指导意见》（甬政［１９９２ ...
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