3×2=667)。根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定,劳动者全年应工作251日,孟庆祥两年实际加班165天( 劳动者,因用人单位欠缴社会保险费引发的纠纷,不应作为劳动争议案件予以受理,而应通过行政途径或行政诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定, ...
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3×2=673)。根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定,劳动者全年应工作251日,狄远新两年实际加班171天( 劳动者,因用人单位欠缴社会保险费引发的纠纷,不应作为劳动争议案件予以受理,而应通过行政途径或行政诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定, ...
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.92元及25%的补偿金97 583.98元。二、被告赔偿因劳动争议案迟迟没有解决,在解决过程中带来与劳动争议不可分性的经济损失。1、被告不向仲裁庭提交与 料,原告负责开门及收发料。依据《吉林省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》第四条第(一)项的规定,原告的工作职责无法用固定工作时间来 ...
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中心律师。一般诉讼代理。 上诉人云南新基中成咨询有限公司因与被上诉人金宁劳动争议纠纷一案,不服昆明市西山区人民法院(2006)西法民初字第3300号民事判决, 的工资1400元”是错误的。2006年9月30日的《关于金宁经济纠纷解决的说明》已经充分说明双方的全部款项已经结清,一审判决却认为该说明“未 ...
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。 李桂莲答辩称,其在与邵水管理所发生劳动争议后多次找邵水管理所协商,及向劳动监察部门投诉,要求解决养老保险和给予经济补偿金、赔偿金,完全是在法定期限 和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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,联通重庆公司下属的城区业务中心话费管理部根据上述文件精神制定了有关催欠管理办法或制度,对催欠业务代理人员的管理、行为规范等进行了规定。 2005年 工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。根据该规定,补缴社会保险金并不属于劳动争议范畴。故原告要求被告为其补缴未办理的各种社会保险金25800元的请求 ...
//www.110.com/panli/panli_96335.html -
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,联通重庆公司下属的城区业务中心话费管理部根据上述文件精神制定了有关催欠管理办法或制度,对催欠业务代理人员的管理、行为规范等进行了规定。 2005年 工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。根据该规定,补缴社会保险金并不属于劳动争议范畴。故原告要求被告为其补缴未办理的各种社会保险金25800元的请求 ...
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养老保险条例》第39条都明确规定,社会保险费采用行政部门强制征收和管理的办法,社会保险待遇则由社会保险部门审查支付;缴费单位或被保险人对社会保险部门的行为、 。所以,对于崔赐崧要求解决社会保险金的问题,其应向劳动行政部门申请解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三) ...
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社会养老保险条例》第39条都明确规定,社会保险费采用行政部门强制征收和管理的办法,社会保险待遇则由社会保险部门审查支付;缴费单位或被保险人对社会保险部门的行为、 。所以,对于张石八英要求解决社会保险金的问题,其应向劳动行政部门申请解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第 ...
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养老保险条例》第39条都明确规定,社会保险费采用行政部门强制征收和管理的办法,社会保险待遇则由社会保险部门审查支付;缴费单位或被保险人对社会保险部门的行为、 。所以,对于李次喜要求解决社会保险金的问题,其应向劳动行政部门申请解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三) ...
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