,被告则于同月11日签收。随后,原告提起本次诉讼。原审认为,撤诉是人民法院受理案件后至作出判决前,原告撤回起诉的诉讼行为。有当事人申请撤诉与按撤诉处理的 。而且,如果《解释》第一条不适用于当事人撤诉后再起诉的情况,将使劳动仲裁裁决长期处于效力未定状态,不利于及时解决纠纷。上诉人的该项主张同样是对相关 ...
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证据,不予质证。9、顺德市人民法院民事判书1份,证明同一法院就性质相同的案件,在本案之前已有判决在先。被上诉人认为不是新证据,不予质证。10、顺德市 争议仲裁委员会促裁裁决书各1份,证明工资纠纷没有经过劳动仲裁裁决,不应支付工资给被上诉人。被上诉人认为以上证据不是新证据,不予质证。本院认为,该证据不是 ...
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证据,不予质证。9、顺德市人民法院民事判书1份,证明同一法院就性质相同的案件,在本案之前已有判决在先。被上诉人认为不是新证据,不予质证。10、顺德市 争议仲裁委员会促裁裁决书各1份,证明工资纠纷没有经过劳动仲裁裁决,不应支付工资给被上诉人。被上诉人认为以上证据不是新证据,不予质证。本院认为,该证据不是 ...
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证据,不予质证。9、顺德市人民法院民事判书1份,证明同一法院就性质相同的案件,在本案之前已有判决在先。被上诉人认为不是新证据,不予质证。10、顺德市 争议仲裁委员会促裁裁决书各1份,证明工资纠纷没有经过劳动仲裁裁决,不应支付工资给被上诉人。被上诉人认为以上证据不是新证据,不予质证。本院认为,该证据不是 ...
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证据,不予质证。 9、顺德市人民法院民事判书1份,证明同一法院就性质相同的案件,在本案之前已有判决在先。被上诉人认为不是新证据,不予质证。 10、 争议仲裁委员会促裁裁决书各1份,证明工资纠纷没有经过劳动仲裁裁决,不应支付工资给被上诉人。 被上诉人认为以上证据不是新证据,不予质证。本院认为,该证据不是 ...
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王XXX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称:原告与被告解除劳动关系合法有据,劳动仲裁裁决错误。被告王XXX在工作期间,不遵守公司的规章制度,将相关文件 、6真实、有效,本院予以采信。依据当事人庭审陈述及上述有效证据,本院确认如下案件事实:2011年9月1日,被告到原告处工作。2013年7月1日, ...
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海玲于2010年3月22日到大地幼儿园工作,任代理园长职务”及一审判决把劳动仲裁裁决直接列到查明事实提出异议,认为周海玲任园长职务与事实不符。但没有 当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:(一)原判决认定事实清楚,适用 ...
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元、由株洲市劳务派遣服务有限公司支付本人2011年4月份工资以及未提前通知本人解除劳动合同关系代通知金一个月工资、由中株洲县电信公司为本人补缴1993年至1997 告不理”原则的问题。根据法律规定,劳动争议案件进入诉讼程序后,劳动仲裁裁决自行失效,在一审判决中,对仲裁结论中具有给付内容的部分,法院判决 ...
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、对申请人王金叶的其他请求不予支持。王金叶与联通鹤壁分公司均不服上述劳动仲裁裁决,为此成讼。另查明:联通鹤壁分公司系由中国联合通信有限公司鹤壁分公司 共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收取5元,由被告(互为原告)中国联合网络通信有限公司鹤壁市 ...
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请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的,不属于人民法院劳动争议案件受理范围。但劳动仲裁裁决“原告为被告完善其工作期间社会保险手续并承担单位应缴纳的 支付上诉人休息日加班工资16976.04元。主要理由是:1、虽然双方签订的劳动合同中约定实行不定时工作制,但实际执行的是标准工时制。2、双方 ...
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