饭碗。”采访中一些职工如是说。 南京市总工会法律工作部部长鲁健认为，目前工会组织帮助劳动者维权的工作重点，尚处于维护基本的生活保障和经济权益方面，带薪休假 高兴，工作状态会更好，这是事半功倍的事情。” 呼吁： 尊重休假权益 建立监督维权机制 从仅三成受访者享受带薪休假，到某知名企业让员工签署“奋斗书” ...
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度；弱化的是劳动犯罪者的刑事责任问题，尤其强调在群体性劳资争议方面，对于劳动者维权而实施的反抗行为，必须慎用刑法，一般来说刑法是不轻易介入的，这就是 之间的特殊规范形态，它是体现弱势越位原则和倾斜保护原则的典型形式，是保护劳动者合法权益的防火墙。毕竟，法治的实现过程及其难点，实际上是如何妥善安排处理好 ...
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骨坏死Ⅰ期、一度牙酸蚀病、职业性皮肤病久治不愈。 职工患有职业病如何维权？ 劳动者维权程序劳动者患有有职业病或疑似职业病，首先是要进行职业病诊断，提出职业病 局申请工伤认定。对劳动和社会保障局售出的《工伤认定书》不服的，劳动者或用人单位可以提起行政诉讼。经诊断或鉴定确认职业病患者可以要求进行治疗，费用 ...
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费用194789.36元，共计1296833.99元（因为劳动争议案件诉讼费为10元，所以劳动者可以无限制地提高诉讼标的的数额）。在案件于2012年4月27日开庭 将本案用到的法律、法规、规章、文件内容在附件列举出来，以便给劳动者维权时提供参考。 附录： 有关双倍工资、社会保险费、医疗补助、医疗期、 ...
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关系日益激化，冲突不断，使得调解的难度加大了。 4.劳动争议处理周期长，劳动者维权成本高 当时适用的劳动法规定的劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日 经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 （三 ...
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其合法权益受到侵害，迫不得已的情况下才申请仲裁，提起诉讼，这说明我国目前对劳动者利益的保护远远不够。 二、劳动争议发生的原因 1、劳动力市场供大于求的格局， ，二者存在管理与被管理的上下级隶属关系。尤其是在目前我国法制尚不健全，劳动者维权意识不强的情况下，劳动者明显处于弱势的地位，不到迫不得已，劳动者 ...
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中小企业在2008年进行裁员，导致劳动合同的变更，恰逢《劳动合同法》的实施，劳动者维权成本几乎为零，诉讼量井喷是合理现象。 追讨双倍工资的占17.27 条款： （一） 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二） 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码； （三） 劳动合同期限 ...
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1年劳动仲裁时效的风险，到时候协商调解不成反而又超过了劳动仲裁时效，无法维权。再来看已经实施多年的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，其中明确规定了劳动 超过60天，而且该法里多是强制性规定，从实施多年的社会效果来看。企业与劳动者维权均得到便利，而且劳动仲裁已经是诉讼的前置程序，再加上调解的话，增加 ...
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的思路上，针对具体问题如何去解决试着谈了一下自己的看法，以期望能促进劳动者的就业公平性。 一、目前我国劳动就业歧视的现状及其主要表现形式 （一）目前我国 ，劳动者往往选择默默忍受，那用人单位更是习以为常，不把它当回事。如果劳动者维权意识高的话，相信用人单位就没那么放肆了。 四、关于就业歧视的对策思考 ...
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认真贯彻执行。 二○○八年二月二十五日 关于加强劳动保障监察工作的意见 为切实维护劳动者合法权益，全面加强酒泉市劳动保障监察工作，进一步推进依法行政，根据《劳动 办案所必需的办公设施等，不断提高办案质量和快速反应能力。七、构建部门分工负责的劳动者维权工作体系各县(市、区)政府要把加强劳动保障监察、维护 ...
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