的连带担保责任，由企业及集团公司征询法院意见，并主动与债权银行协商，依法妥善解决。四、职工的安置劣势企业退出市场，必须按照有关法律、政策规定，制定职工 资产变现补交或由集团负责统筹解决。（二）关于关闭、破产企业拖欠职工工资、集资款、医疗费的处理问题。解决关闭、破产企业拖欠职工的工资、集资款、医疗费问题 ...
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外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。以上就是试用期内用人单位能否随意解雇员工的问题的解答，希望您能满意。 何谓录用条件？录用条件是用人单位对录用者的知识 应当为你办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等，也应当包括证件的签转。 建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请 ...
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，载明:“向其斌同志，电机厂二位领导前来协商有关债务事项，请你与二位领导商量妥当，并将老范(指范明清)房子问题一并解决。”而原告方找到向其斌后又未果。 理由，不能采纳。原审判决由曾庆伟、向其斌、贺承何（和）支付拖欠的转让费88000元给原告湖南省怀化市电机厂；从1996年1月1日起按合同约定的年利率 ...
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，而承办法官却说我们没有合同无法认定，经大量的铁的证据证明后，却又说什么你们只有协商解决。如果真能够协商解决得好我们还到法院来干什么？国家还为什么要 吧？？？曾顺勇不惜违背法定审理时限，在普通程序规定的时限内不结案，这是为什么？在审理拖欠农民工工资问题上，根本不关心我们农民工疾苦，不依法为农民工办事， ...
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整理形成了会议纪要.现就审理劳动争议案件中如何理解和适用法律的若干问题纪要如下： 一、关于劳动仲裁时效期间的适用和起算 1、当事人于2008年4月30日之前发生 从劳动者主张之日溯及至二年以前相应之日时止。对超过二年的拖欠工资或其他劳动报酬的请求，用人单位提出时效抗辩，若无诉讼时效中断、中止等法定事由 ...
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整理形成了会议纪要.现就审理劳动争议案件中如何理解和适用法律的若干问题纪要如下： 一、关于劳动仲裁时效期间的适用和起算 1、当事人于2008年4月30日之前发生 从劳动者主张之日溯及至二年以前相应之日时止。对超过二年的拖欠工资或其他劳动报酬的请求，用人单位提出时效抗辩，若无诉讼时效中断、中止等法定事由 ...
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职工工资、集资款等996万元 （三）解决问题的办法：破产解困总负债中需优先偿还的债务 １、社保金1051万元 2、拖欠职工工资、集资款等996万元 理由是1 已被行政法规或地方法规所替代 国务院所属各部门颁布了许多关于破产的法规，各地方儿乎均有自己的破产法规，而这些法规一般均变通了破产法，实际上也替代 ...
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年3月，邮政航空公司飞行员周昌明以航空公司故意不履行劳动合同的内容，拖欠工资、克扣工资、强迫超时飞行为由提出仲裁要求解除劳动合同。经劳动仲裁解除劳动 并不违反有关法律禁止性规定，程序上符合《劳动法》的规定，故法院判决解除劳动关系是正确的。 关于第二个问题，对于飞行记录本和航空人员健康记录本是否应当移交 ...
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劳动关系方面的问题在我国劳动法制定时未引起足够的重视。这使得相关事实劳动关系的处理的相关法律规定不够完善。从《劳动法》条文来看，仅有一条关于事实劳动 25%的经济补偿金，并支付给这10位员工相当于三倍工资的赔偿金（按劳动部门判罚的平均数统计），那么用人单位总计应该补偿和赔偿这10位员工（按照这个标准 ...
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来执法或者作为后盾，单纯依靠冲突当事人自己协商解决无论是对整个社会的资源配置还是对当事人的福利来说都会是低效率的。人的自私贪婪性决定了，在很多情况下可能 的举报、投诉，依法纠正和查处违反劳动保障法律法规的行为。联想到近年来成为重要社会问题的拖欠农民工工资事件，由政府机构出面比农民工单独或集体追讨更具有 ...
//www.110.com/ziliao/article-217236.html -了解详情
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