学习，被告及工会没有组织召开过职工大会，工会协商代表未经民主选举产生。2009年4月6日原、被告签订协议，双方劳动关系解除，被告系采取胁迫的手段诱导 ，2009年3月13日与案外人召开集体协商会议。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、《上海XX玻璃股份有限公司世博配套工程迁建涉及员工安置分流方案》、员工 ...
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民事行为能力人，应该能认识到2008年5月18日与龙山煤业公司签订的协议为解除双方劳动关系的合同，也应该能认识到合同签订后的后果，申黑孩在该 公司工作。二审开庭时本院限龙山煤业公司在7日内向本院提交其公司1994年以后的职工工资发放表，龙山煤业公司并未提交。其他事实与一审判决认定事实相一致。本院认为： ...
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11月24日，被告单位向其下达了终止事实劳动关系协议书，在其不理解该协议的情况下，被告单位强行与其解除了劳动关系。被告单位既没有提前一个月通知其解除 向倪霞出具收据一份，收据上加盖有“驻马店卷烟厂职工食堂”的印章。2007年11月24日，原、被告签订终止事实劳动关系协议书一份，内容为：甲（驻马店发时达 ...
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于2010年1月至其他单位工作，自该时起解除与被告的劳动关系。本院认为，原告与被告签订的书面劳动合同和补充协议，其内容合法有效，双方应当严格履行。劳动者为 2月27日的节假日加班工资，因该3天非法定节假日，其该请求，本院不予支持。职工连续工作满一年的，享受带薪年休假；用人单位确因工作需要不能安排职工年 ...
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给张××发放任何生活费用。2008年5月底，张××得知偃师水泥二厂改制时所签协议约定洛阳新建水泥公司应为其缴纳社会保险等内容，但洛阳新建水泥公司从没有为其 属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。张××自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不当向其支付 ...
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给王××发放任何生活费用。2008年5月底，王××得知偃师水泥二厂改制时所签协议约定洛阳新建水泥公司应为其缴纳社会保险等内容，但洛阳新建水泥公司从没有为其 属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。王××自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不当向其支付 ...
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给常××发放任何生活费用。2008年5月底，常××得知偃师水泥二厂改制时所签协议约定洛阳新建水泥公司应为其缴纳社会保险等内容，但洛阳新建水泥公司从没有为其 属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。常××自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不当向其支付 ...
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达公司给予朱某某22年工龄的补偿。慎达公司已按协议约定支付了朱某某经济补偿金，并办理了解除劳动关系的手续，朱某某也办理了自谋职业的手续，双方的 朱某某要求上海慎达纺织有限责任公司补偿2001年12月至2006年11月的城镇职工养老、医疗保险40,290元的诉讼请求不予支持； 二、朱某某要求上海慎达纺织 ...
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；原告对被告提供的证据5的真实性无异议，经济补偿金原告已经拿到，但按照三方协议应当由被告支付，具体由谁支付原告也不清楚。经审核，原告提供的证据1、 职工劳动关系实施细则》，处理公司职工劳动关系。该《实施细则》第一条劳动关系处理原则第3款载明：“凡选择协商解除劳动合同，并到长富金山公司工作的职工，薪酬 ...
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以招待费形式报销1000元。因此，原告被列入宝岛公司职工名册，执行宝岛公司分配的工作职责，说明原告与宝岛公司具有劳动关系。（2）被告为了偷税、逃税、降低社保等 对事情予以调查清楚的基础上，且明知原告已怀孕，即以原告旷工为由解除与原告劳动关系，无事实和法律依据。被告应当于2008年9月28日起恢复与原告 ...
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