佳商务公司向郭明等职工分别发出《终止劳动合同证明书》，通知对方双方签订的劳动合同将于2003年12月31日终止，不再续签，通知书的落款加处盖的是万 具有法律效力，鸿佳商务公司作为劳动关系的一方主体，继续履行原来的劳动合同至合同期满符合上述规定精神。双方虽然未协商变更劳动合同中的法人名称，但并不影响劳动 ...
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佳商务公司向郭明等职工分别发出《终止劳动合同证明书》，通知对方双方签订的劳动合同将于2003年12月31日终止，不再续签，通知书的落款加处盖的是万 具有法律效力，鸿佳商务公司作为劳动关系的一方主体，继续履行原来的劳动合同至合同期满符合上述规定精神。双方虽然未协商变更劳动合同中的法人名称，但并不影响劳动 ...
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劳动手册和退工单交与原告。随后，原告监护人发现被告未依法在劳动手册上记录终止劳动合同的日期，也未加盖公章，被告还将原告进入被告单位的时间写成了 日止。某包装厂于2007年10月19日通知浦某不再续签劳动合同，原告家属提出医疗期异议，故某包装厂顺延劳动关系期限。某包装厂于2008年2月26日出具《上海市 ...
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合同，合同到期日为2008年7月24日。合同期满后双方未再续签劳动合同，而原告仍在被告处工作。原告离职前12个月平均工资为3,596.73元。2010年4 年3月1日至2010年4月8日的基本工资、岗位补贴、午餐费、提成等劳动报酬人民币4,588.93元；2、2010年1月1日元旦和2010年4月5日 ...
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新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付2008年2月至8月的未签订劳动合同双倍工资17703元、支付2008年6月至8月的工资7587元及25％补偿金 ，给予原告的赔偿金为9300元。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作而解除劳动合同的，除按规定支付经济补偿外，还应给予不低于劳动者 ...
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在固定期限合同下，当用人单位不想与员工续约，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，即劳动合同的自然终止，此时用人单位只需向员工支付经济补偿金就可以了。 第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者 ...
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终止和解除各个环节进行动态管理。用人单位应在劳动合同期满前30日与职工协商办理劳动合同续签或终止手续。 (五)劳动合同签订、续订、变更、终止和解除后， 或者解除手续。 二、关于理顺和规范劳动关系 (六)用人单位未与职工签订劳动合同或者劳动合同到期时未及时续订而形成事实劳动关系的，应在本意见下发后30 ...
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终止和解除各个环节进行动态管理。用人单位应在劳动合同期满前３０日与职工协商办理劳动合同续签或终止手续。（五）劳动合同签订、续订、变更、终止和解除后，用人 续订或者解除手续。二、关于理顺和规范劳动关系（六）用人单位未与职工签订劳动合同或者劳动合同到期时未及时续订而形成事实劳动关系的，应在本意见下发后３０ ...
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诉称：原告于2005年4月12日至被告处工作，2009年4月11日合同期满不再续签而离职。在处理与被告的劳务纠纷中，原告发现被告存在长期克扣原告业务 4月11日。原告的工资分为基本工资和佣金。2009年4月11日，合同到期后双方不再续签劳动合同，原告离职。原告在职期间，被告每月根据原告所作业务的回收款 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条中所规定的未在法定期限内提出仲裁请求的正当理由。所以，原审以上诉人的仲裁申请已超过法定的60天仲裁 参加工作的原固定工(含干部，下同)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作 ...
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