国自2008年2月1日起至11月6日钟成国离职时双倍工资。腾达公司未能按劳动合同法规定提前三十日以书面形式通知钟成国或额外支付钟成国一个月工资， 不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。钟成国向本院申请再审没有提交新的证据，其在原审诉讼中，虽然对腾达公司提交的其上下班时间记录 ...
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因弋沛杰于2005年9月已离职，故弋沛杰对合同的后期开发没有发言权；弋沛杰提到邓晔、沈英俊、张颖也是其员工，根据中国国际技术智力合作公司的 乙方交付系统软件后及时组织测试和验收。乙方完成系统软件开发和安装调试后向甲方提交验收申请，由双方共同对系统软件验收，验收合格双方应签订验收确认书。本合同为固定价格 ...
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姣签订劳动合同是双方真实意思表示，但该合同内容不够完善，并且约定某学校提前解除劳动合同，未给予员工经济补偿等条款违反了《中华人民共和国劳动合同法》。对双方签订的劳动合同 颖芬、何红姣主张是符合法律规定，但是吴明浩、肖颖芬、何红姣没有申请劳动仲裁，直接向法院提出请求，不符合有关劳动法律的规定，对吴明浩、 ...
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收回后才支付的，该约定应认定为有效。员工请求业务提成，须在约定条件成就才能得到支持。如劳动者离职的，业务提成支付周期在一个月内的， 单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁的可以依据《 ...
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他们派往其他地方。【关注指数】★★★★【争议焦点】嘉仁芝公司应否对离职员工支付经济补偿？【法律解读】《劳动合同法》规定：“除用人单位维持或者 条例》明确将受到限制的“病毒性肝炎”界定为“甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎”，而没有把乙肝列为从事食品行业的“禁忌症”，这意味着食品餐饮业终于向小彭这样的乙肝 ...
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在协议期满后如果准备续定协议的，应提前向原告提出，在双方同意的条件下，续定协议。该聘用合同期满后，双方没有续订协议。2008年1月25日，上海 的期限内申请仲裁。现原告直至2010年1月21日申请仲裁，显然已超过仲裁申请时效。至于原告认为派遣员工离职费用确认单及其费用由被告直接支付的事实，也证明了原、 ...
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：物业公司仅为工作年限满三个月的员工提供免费福利，经来如果未满三个月试用期而离职并且未提前一个月申请的，本人将不享有物业公司提供免费食宿 规定，本院不予支持。对于原告主张的要求被告退还食宿费的诉求，因该项诉讼请求没有经过劳动争议的仲裁前置程序，本院将不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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达6万元，依照劳动法第102条规定，应当承担赔偿责任。根据双方的约定，原告擅自离职，应当承担违约辞职的违约金26347元，即原告违法辞职时尚未到支付期的部分工资 工资的情况下可随时提出，不需提前15天提出；对责任事故规定真实性有异议，而且该文件并未告知过职工，在申请仲裁前没有见过，直到仲裁庭审过程中才 ...
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）的经济发展，制定本条例。第二条本条例所称劳务工是指没有深圳市常住户口，被用人单位招用的员工。本条例所称用人单位是指深圳市内招用劳务工的企业、事业 辞退；故意招用擅自离职的劳务工，给原单位造成损失的，用人单位应与劳务工承担连带赔偿责任。第十四条用人单位招用劳务工前，应向劳动部门提出申请，说明招工理由、 ...
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)的经济发展，制定本条例。第二条 本条例所称劳务工是指没有深圳市常住户口，被用人单位招用的员工。本条例所称用人单位是指深圳市内招用劳务工的企业、事业 辞退；故意招用擅自离职的劳务工，给原单位造成损失的，用人单位应与劳务工承担连带赔偿责任。第十四条 用人单位招用劳务工前，应向劳动部门提出申请，说明招工 ...
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