13．严格遵守行业内保密制度。保密制度的建立要求售楼员遵守公司的保密原则，不得直接或间接透露公司客户资料，不得直接或间接透露公司员工资料，如薪金、佣金 本职工作，不断提高业务技能；充分了解楼盘知识；知道顾客的真正需求；能够显现出发展商和楼盘的附加价值；达成业绩目标；服从管理人员的领导；虚心向有经验的人 ...
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日烧焊时未使用保护焊帽。并且南海区人民法院一审时还认为乐家公司有权根据企业内部的管理制度对钟情作出终止、解除劳动关系的决定。对此，钟情认为：首先，原审法院 公司有权根据企业内部的管理制度对钟情作出终止、解除劳动合同的决定，这是没有法律依据的。钟情认为按照双方的劳动合同所签订的《厂规》，员工烧焊时未用焊 ...
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20日前发上个月的工资给原告。2001年7月13日，被告公司制定了《考勤管理制度》，规定上班实行打卡制度，一般缺勤，每缺勤一天扣一天工资，旷工扣3倍 申请加班费并未过仲裁期限。因上诉人在每月20日前才计发员工上一个月的工资，故被上诉人只有在5月20日才知道4月份的工资和加班费是否已经发放，即至5月20 ...
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；其公司加工点及客户名单为其经营信息秘密。原公司员工魏某、白某离开公司后组织生产出同种产品，并在原加工点加工、向原客户销售，侵犯了其技术秘密和 产权法规定，未经知识产权所有人许可，非法利用其知识产权，侵犯国家对知识产权的管理制度和知识产权权利人的合法权益，情节严重的构成侵犯知识产权罪。刑法219条明确 ...
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的意义重大，参见本课程内容第一条第（八）条的描述； （十一）对公司所有员工的法律知识培训教育，特别是高层中层、重要职能部门的培训很必要，培训完的后续 这类企业少见，但有法务岗设置，所以它的特点决定了这类企业法律风险的管控和管理制度建立，法务人员难有大作为，难以发挥法律专业在企业中防火、减压阀作用； （ ...
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评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部在 公司设立董事会，由3名董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的 ...
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评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部在 公司设立董事会，由3名董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的 ...
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评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部在 公司设立董事会，由3名董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的 ...
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，三人均存在违反公司制度的情形。被告对原告提供的派车日报及行政复议书无异议，对驾驶员管理制度的合法性和真实性有异议，因为该制度第三人并不知道，即使知道，根据 的派车日报可以证实其是因为工作的事实，在工作的场所而受伤的，车上三人均是属于公司员工。第三人冯裕均对被告提供的证据除了从原告方面收集的证据外均无 ...
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