项民心工程”，切实保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，现就解决用人单位拖欠员工工资的有关问题通知如下：一、从实践“三个代表”的高度，把解决用人单位 进行处理：(一)对因工程建设单位未按规定及时支付工程款而导致承建单位拖欠员工工资的，由市建设行政管理部门责令建设单位先行垫付劳动者工资。(二)对因拖欠员工 ...
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各市、县、自治县人民政府，省府直属有关单位：现将《广东省外商投资企业消防管理规定》发给你们，请遵照执行。广东省人民政府一九九四年六月十三日广东省外商投资企业 立即停产停业整改，并可采取相应措施保证执行。第十八条对违反消防管理规定的外商投资企业及其员工，由县以上公安消防监督机构按照《中华人民共和国治安 ...
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、监督和投诉第四十八条市主管部门和区运政管理机关应当对经营企业与驾驶员签订的劳动用工合同和员工服务合同进行监督。第四十九条市主管部门、区 经营企业、驾驶员、乘客或者其他人在绿色出租车营运中扰乱社会秩序，违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》的，由公安机关依法予以处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事 ...
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机关依业务需要自行成立的临时性编组单位等。 (三)个人绩效奖金：机关首长得依据所属员工之特殊绩效或平时考核结果，实时发给个人绩效奖金。 五、绩效奖金经费来源及额度 机关绩效目标之有效执行。各机关并应规划办理绩效奖金(管理)制度之说明宣导会，及开设相关课程，加强员工绩效观念之行销与内化，以型塑绩效导向之 ...
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工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。8、规定了劳动调解，员工可以持调解协议直接向人民法院申请支付令，而不必先申请仲裁。《劳动争议 ...
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又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。 为您介绍员工手册应用中关于如何认定公司规定的“表现不好”。潘先生就职的某机械公司在《员工 就会因没有依据或依据不明确而陷入被动。制定一本合法的“员工手册”是法律赋予企业的权利，也是企业在管理上的必需。站在企业的角度，合法的“员工手册 ...
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，1994年《劳动法》颁布之后，始称为用人单位规章制度，本文称作公司规章制度、公司管理制度。依照我国有关法律、法规的规定，公司规章制度是指用人单位根据国家有关法律 纪律及违纪的处罚标准，并且在中、高层管理干部会议上正式宣布实施，对全体员工生效。随后不久，公司依据《员工奖惩制度》对两个在公司吵架的员工 ...
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年3月25日之后产生的各项费用为169,365.40元。原审法院认为：本案系无因管理纠纷。对本案涉及到的法律问题评判如下：(一)本案当事人之间的法律关系问题。1、嘉 杨映豪、第三人杨吉才对此不予认可，主张杨吉才只是杨映豪聘请管理迷人的公司员工，杨映豪向庄炳伟交纳的1,500,000元押金与杨吉才无关。 ...
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豪、第三人杨吉才对此不予认可，主张杨吉才只是杨映豪聘请管理迷人的公司员工，杨映豪向庄炳伟交纳的1,500,000元押金与杨吉才无关。 。案件受理费16,950元，诉讼保全费5000元，合计21,950元，由珠海市嘉柏企业管理有限公司负担13,950元，杨映豪负担8000元。上诉人杨映豪不服一审判决，向 ...
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若干问题的解释”其中第四条明确规定“国家机关、社会团体、企事业单位等部门对其管理的人员作出结论或者处理决定，当事人以其侵害名誉权向人民法院提起诉讼的，人民法院 诉权，法院对此类案件没有管辖权。第二种意见认为，被告的行为已超越了企业管理员工的职能，应承担相应的法律责任。被告作为一个企业，有权在法律规定的 ...
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