支付补偿金，法院依法及其工资标准，判决了相应数额的补偿金。由此可以看出，并非员工辞职，用人单位一律不承担责任，而是要看用人单位有无违约和违反法律规定 ，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者交纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，或者其他用人单位违法的行为，劳动者 ...
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我公司一女员工，工作一年，工作上未出现失误或违反规章制度，但公司决定与其协商并予以辞退，同意支付一个月补偿金，但女员工不接受？如何处理？如果我们书面辞退并发放一个月补偿金，女员工不接受的情况下，她要继续工作并要申请劳动仲裁，有理据吗？合理吗？...
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劳动合同时间为：2012年3月21日到2015年3月20日公司在未与员工达成协议的情况下给员工安排其不愿意的岗位，公司单方面架构更换，需解除岗位，员工无违反公司规章制度，请问是否合法？还有公司向员工收取押金，但是收款收据上是备注培训费，并未签订培训协议。请问如果我想解除 ...
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员工(仓管)在公司严重违反公司规章制度,给公司多次造成损失,但是损失都不大,并且多次警告屡教不改,后来要给他调换职位,由仓库调到生产线,他却私自说公司要辞退他,并且到公司所在社区投诉公司未和劳动都签订劳动合同,未给公司员工买社保,要求赔偿.请问公司会受到怎样的处罚?需要给这位员工赔偿金吗? ...
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有时没有办法需要把小孩留在公司，现在要签订免责协议。 比如说：出现意外事故，责任由员工全权承担。这样的协议是否有法律效益？ 或者我也看到有关信息中，说直接规定不允许员工带小孩进公司。在有规定的情况下，如果出现意外事故，公司是否要承担责任？还是出示公司规章制度，可以免责。 先谢谢作答，望 ...
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某员工（服务中心主任）在公司服务1年9个月，因个人工作原因（上班不装工作服、与员工打架、每个月上班有80%迟到、上班时间喝酒发酒疯、上班睡觉、不遵守公司规章制度、目中无上领导总是挑拨离间......等），公司领导也多次找此员工谈话，但都没有效果 公司想提前一个月辞退（但合同未 ...
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.公司招聘时签订了2年的合同。而试用期却说要6个月。而且在试用期到4个月的时候找理由辞退员工。公司违反了劳动法第19条。公司是否要赔偿员工工资？ 2.公司在各门店转接货物时和盘点时，发现货物缺少都让员工分摊赔偿是否合法？公司发放员工工作服在员工离职时要求按照原价的7折买下工作服而且不能不要是否合法？ ...
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于该名负责人手下的员工都是聘用制的，所以她经常以员工违反规章制度为名，让员工给她交钱，比如迟到50，服务不好200，被上级检查通报的300-500不等，钱全部落入她个人腰包，她已经坚持这种作法长达四年之久，每个月都能收到罚款收入几百元至上千 ...
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公司员工无故旷工三天，公司按规章制度辞退该员工，一个月后，该员工再返单位要求作经济补偿，请问这是否有法律效力，公司该不该给该员工予以补偿？...
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，每超过1次按旷工半日处理。”第四章 旷工处理第十条 发生上述旷工现象时，违纪员工按如下规定进行处罚：1. 旷工期间扣发当期工资及奖金,并乐捐爱心款3倍当期应 3日，或当月累计旷工5日者，公司将无偿解除劳动合同关系。请问公司的这些规章制度，是否符合国家法律法规的要求？另，我7月累计迟到12次，其中6次 ...
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