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劳动合同时,也是以时某达到55周岁作为退休年龄标准,由于该合同系双方真实意思表示,不违背国家法律、法规的规定,为有效合同,应当继续履行。另外,原 劳动厅豫劳法(1995)11号文件关于贯彻实施《劳动法》若干问题的意见第十项关于女职工的退休年龄问题规定:“实行劳动合同制后,从工人岗位选拔到管理岗位或从 ...
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观念,政府也亟需树立就业平等的观念。我国政府颁布的很多规定往往包含歧视的内容。例如,国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女 各界树立平等的观念。第二,从调整的对象来看,《反就业歧视法》不仅调整《劳动法》上的主体在就业中出现的就业歧视现象,而且要调整公务员录用过程中出现的 ...
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从立法表达技术的角度看,公务员报考资格条件在法律规定中只规定下限则表示没有上限(暗含上限为法定退休年龄),如台湾地区的非特种公务员考试(18岁以上 缺失。主要表现是:(1)对被申请人或被告不利的法律法规规定不予适用。如宪法、立法法、劳动法、妇女权益保障法等有关公民政治权利保护、平等劳动就业权利等的规定 ...
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电缆工工作,劳动报酬不得低于当地最低工资标准,支付办法、范围和标准按国家及当地省有关规定执行。1999年7月16日,经原告申请,原告正式办理了内部退养 月上诉人达到法定退休年龄并办理退休手续,双方未发生过争议。且该劳动合同的效力,已经在上诉人与被上诉人前期劳动争议纠纷中查明确认,即:“劳动法实施后,马 ...
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承受人,按照国家有关规定对原企业职工进行合理补偿,并与被安置职工签订服务年限不少于3年的劳动用工合同或按市政府的职工安置办法,以及按照《劳动法》落实相关政策 示,竞聘结果要张榜公布。(七)距法定退休年龄5年内的大龄职工,经本人申请,按企业职代会通过的改制方案的规定,与新组建企业签订内退协议。原已办理了 ...
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简称个体户主)养老保险工作,推进再就业工程,促进我市经济发展。根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发26号) 。在此之前的缴费年限可合并计算。第二十六条参加养老人员未达到本办法规定退休年龄,因伤、残、疾病等原因丧失劳动能力(不包括因违法违纪致残的) ...
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迁过程中离岗的职工;(二)距国家法定退休年龄不足5年,经本人申请,企业批准,已实行离岗休养的职工;(三)按照国家和本市的有关规定,不纳入下岗管理的职工 条第二十一条企业的离岗人员,不纳入下岗职工管理范围。企业应根据《劳动法》的有关规定,与其协商变更劳动合同的相关内容。并签订专项管理协议,明确双方的权利 ...
//www.110.com/fagui/law_281971.html -了解详情
个体户主)养老保险工作,推进再就业工程,促进我市经济发展。根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号 此之前的缴费年限可合并计算。第二十六条参加养老人员未达到本办法规定退休年龄,因伤、残、疾病等原因丧失劳动能力(不包括因违法违纪致残的 ...
//www.110.com/fagui/law_262418.html -了解详情
人(包括固定工人和合同制工人)按年满50周岁退休。(三)企业女职工的退休年龄。根据粤劳薪(1999)114号规定,企业女职工的退休年龄应按其现岗位认定。现 硬件建设,尽快在本统筹区域实行电脑管理。 八、企业补充养老保险根据《劳动法》第七十五条“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险”的 ...
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同级财政适当补贴。 八、置换职工身份、理顺劳动关系(一)企业改制时,要依照《劳动法》全员重新签订劳动合同。对1986年9月30日前参加工作并与企业签订无 年限连续计算,到规定年龄时可以办理退休手续,享受国家政策规定退休、医疗待遇。 九、妥善安置下岗的大龄和伤残职工(一)距法定退休年龄不足5年的大龄 ...
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