元、劳动能力鉴定手续费37.50元、摄片费220元、工商查询费40元以及仲裁期间的交通费16元，被告予以认可，本院予以确认。原告要求被告支付一次性伤残补助金19,712 2007年1月2日至2008年9月17日期间的停工留薪期待遇18,844元，因从业人员因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由 ...
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张月梅在原告处工作期间左手受伤，经焦作市劳动和社会保障局认定以及河南省劳动能力鉴定委员会鉴定，被告伤残等级为六级，事实清楚，因此对被告停工留薪工资应 留薪两个月为1904.4元。对被告要求的停工留薪期间的护理费应以河南省农村人均纯收入4454元为计算标准计算，住院的59天为4454元／全年÷365天× ...
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工伤保险实施办法》规定，从业人员因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。工伤人员评定伤残等级 出具，原告应支付被告2008年8月27日发生工伤至2008年12月20日期间的停工留薪期工资。2008年1月至8月，被告负伤前工资合计15,983元， ...
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。到19世纪，资本主义生产迅猛发展，危险性工业大规模兴建，意外灾害事故日益增加，工人在事故中受伤、丧生者与日俱增。而企业主往往利用过错责任原则，借口其无过失而拒绝 四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受前述第一项和第二项待遇。5、因公外出或者抢险救灾中下落不明的待遇职工因工外出期间发生 ...
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日，原告再次向本院提起诉讼，要求被告支付2008年7月至2008年12月停工留薪期间工资差额等。本院判决驳回原告的诉讼请求。原告不服，提起上诉，经 的标准支付原告2009年1月至2009年5月病假工资，并无不妥。被告在“一次性工伤补助协议”中同意按1,975元标准支付原告经济补偿金，是被告的自愿行为， ...
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享受工伤保险待遇，由被申请人支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、住院期间护理费、伙食补助费、交通费、住宿费、辅助器具费、鉴定费等费用，淇县 十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留 ...
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]88号文件予以补发和调整。原、被告各方对以下案件事实没有异议：代小平在九矿上班时受伤，鹤煤劳[2005]88号文件系鹤壁煤业（集团）有限公司制定的 薪期，且已经调离原来的岗位，工资也不低于鹤壁市最低工资。其要求仍按停工留薪期间的工资确定岗位工资没有事实依据和法律依据。鹤煤劳[2005]88号文件第三 ...
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予以确认。根据有效证据，本院认定以下案件事实：2002年11月28日，郭建平在九矿上班时受伤，鹤煤劳[2005]88号文件系鹤壁煤业（集团）有限公司制定 期，且已经调离原来的岗位，工资也不低于鹤壁市最低工资。其要求仍按停工留薪期间的工资确定岗位工资没有事实依据和法律依据。鹤煤劳[2005]88号文件第 ...
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予以确认。根据有效证据，本院认定以下案件事实：2004年10月31日，窦全忠在九矿上班时受伤，鹤煤劳[2005]88号文件系鹤壁煤业（集团）有限公司制定 期，且已经调离原来的岗位，工资也不低于鹤壁市最低工资。其要求仍按停工留薪期间的工资确定岗位工资没有事实依据和法律依据。鹤煤劳[2005]88号文件第 ...
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2005]88号文件予以补发和调整。原、被告各方对以下案件事实没有异议：王勤堂在九矿上班时受伤，受伤后没有上班，鹤煤劳[2005]88号文件系鹤壁煤业 薪期，且已经调离原来的岗位，工资也不低于鹤壁市最低工资。其要求仍按停工留薪期间的工资确定岗位工资没有事实依据和法律依据。鹤煤劳[2005]88号文件第 ...
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