又规定：凡有以下丙类过失之一或一年内受到2次书面警告的，可以作辞退处理。丙类过失：1.……24.其他犯规行为情节严重者，包括擅自打“声讯台”。原告从2001 二审诉讼期间提供的证据有六份图片，拟证明科勒公司恶劣的工作环境和条件。一张2003年2月18日医疗收费专用收据，费用为119.10元，拟证明治病 ...
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国务院令第516号文明确废止了这项行政法规。但实践中，企业在规章制度中设定如果员工触犯某些规定，企业可以进行罚款的现象依然司空见惯，劳动者对这样的规定也早已习以为常。 管理规定》规定，对违抗命令或擅离职守，情节严重者，予以辞退。2009年2月18日，电子公司出具《葛修玲、王某处罚通知》，内容为：因总 ...
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明确，原告系挪用公款赌博不能用之人，证实原告确系被某某公司上海分公司辞退，且某某公司上海分公司未能提供证据证实原告有该违规行为，应属违法解除劳动 外来从业人员综合保险费，至于原告的工作年限，原告提供的员工名单已明确其于2008年1月进入某某公司上海分公司工作，其关于某某公司上海分公司的前身为某某公司， ...
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被告向某某到公司说明情况，被告向某某未按时到原告处进行说明。2007年12月18日，原告制作长万人字（2007）02号《关于辞退部分员工的通知》 保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。故被告向某某要求补缴工作期间保险费的要求，不属人民法院民事案件受理范围，本院不予审理，当事人可循有关 ...
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工作。双方曾签订工作合同期限为2001年7月1日起至2002年7月1日止的劳动合同，工种为文员。被告曾于2000年6月制订一份“关于公司客户的佣金管理 该销售佣金，上诉人才知道该合法权益被侵害了。因此，支付销售佣金的申诉时效应从上诉人被辞退之日即2003年2月18日起算，而上诉人于2003年3月18 ...
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原因是原告单位无故把我辞退，是公司人事部的姓翟的经理口头通知不让我过去了，当时没有说任何理由；被告是2011年8月18日开始工作，月工资刚开始是 财务制度用门票套取现金49元，被告主张该费用经领导同意后用于给员工买水喝，其未违反公司规章制度；原告主张被告上述陈述无证据支持。后原告拖欠被告2011年12 ...
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原因是原告单位无故把我辞退，是公司人事部的姓翟的经理口头通知不让我过去了，当时没有说任何理由；被告是2011年8月18日开始工作，月工资刚开始是 财务制度用门票套取现金49元，被告主张该费用经领导同意后用于给员工买水喝，其未违反公司规章制度；原告主张被告上述陈述无证据支持。后原告拖欠被告2011年12 ...
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管理、建设工程设备租赁。两家公司存在同一法人代表、部门重叠、职员交叉使用现象。被告邹璐于2009年5月18日入职，主要负责工作是银行信贷、房地产预抵押 未与被告签订书面劳动合同，原告提交的工资表未体现支付被告的加班工资。原告辞退被告，亦未提前30天以书面形式通知被告本人，未支付经济补偿金及失业保险金。 ...
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原因是原告单位无故把我辞退，是公司人事部的姓翟的经理口头通知不让我过去了，当时没有说任何理由；被告是2011年8月18日开始工作，月工资刚开始是 财务制度用门票套取现金49元，被告主张该费用经领导同意后用于给员工买水喝，其未违反公司规章制度；原告主张被告上述陈述无证据支持。后原告拖欠被告2011年12 ...
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苏**到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告吴**诉称，其系被告员工，在被告处从事人事行政工作。2009年4月初，其感到身体极其不适，故多次至医院就诊，医院 所述而得，部分陈述无相应的证据佐证，而证人张**更未亲自经历原告所述辞退事件，又与被告有劳动争议纠纷，失去了证人应居中陈述的客观条件，当然不具备 ...
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