规定所称“工资总额”，包括企业发给职工的工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。具体计算以国家统计局的规定为准。第九条参加本保险的集体企业，在缴费的第一个月应 的年限短，数额少，退休时每月可领取的养老金不足三十元的，可和人保公司协商，改按一次性计算给付。第十条在缴费期内，企业和职工每月缴纳保险费发生增减变动 ...
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偏低问题，要通过提高企业经济效益同工资总额挂钩来解决。三、劳保福利方面（一）劳动保险国营商业企业、国家所有集体经营企业、转为集体所有制企业和租赁制企业，其 保证真正有病职工的基本生活和保证医疗的前提下，经过职工充分讨论，民主协商，自行确定。租赁制企业由职工民主讨论自行确定。上述企业新招用的合同制职工， ...
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四）银行借贷债务沉重，目前无力偿还，但还具有较好产品和市场的集体企业，可与债权银行协商，实行抵债返租。把企业的全部资产抵顶银行借款及利息， 核销条件的，可以经由借款经办部门向财政部门申请核销。（三十五）集体企业在坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度和职工平均实际收入增长幅度低于劳动生产率增长 ...
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在工资约定不明的情况下，工资数额可由用人单位与劳动者协商确定。协商不成的，适用集体合同规定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，应当实行同工同酬。 情况，双方已口头约定月工资为3600元，故被告应按月工资3600元补足欠付工资的差额部分。综上所述，这起争议中双方未签订劳动合同，不存在试用期的约定 ...
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的试用期为3个月，试用期期间的月工资为2000元”，因此不存在拖欠张先生工资的情况。 [案情分析] 这起争议的焦点在于，双方是否约定了试用期?劳动报酬问题是 约定不明的情况下，工资数额可由用人单位与劳动者协商确定。协商不成的，适用集体合同规定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，应当实行同工同酬 ...
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８０）财税字第１７号、国家劳动总局（８０）劳总薪字第２８号“关于城镇集体所有制企业的工资、福利标准和列支问题的通知”和省革委会苏革发（７９）１７９号以及市 ，因工作需要或确有实际困难需要调动工作的，在本市范围内，由区和区之间协商解决。跨地区调动的，按市劳动局（７９）１３６号文件精神，经调出调进单位协商 ...
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代批发的，国营商业应给予合理的代批发手续费。手续费可按双方协商的比例结算，也可按实际结算。集体商业要根据市场需要，积极地恢复和发展具有独特风味的小 的教育和业务技术培训，并比照国营商业的办法，实行技术职称。九、关于工资福利集体商业实行“按劳分配，多劳多得”的分配原则。对经营好、收入好、贡献大的集体商店 ...
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指导，维护消费者的利益。七、二轻集体企业要支持各尽所能、按劳分配的原则，正确处理国家、集体、个人三者利益关系，把职工的工资分配同经济责任制结合，同企业的经营 需要组织推销的产品，可制定并试行浮动价格。对开放的三类小商品，实行工商企业协商定价，商业部门不收购的，由工业企业自己定价，试销新产品，执行试销价 ...
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代批发的，国营商业应给予合理的代批发手续费。手续费可按双方协商的比例结算，也可按实际结算。集体商业要根据市场需要，积极地恢复和发展具有独特风味的小 的教育和业务技术培训，并比照国营商业的办法，实行技术职称。九、 关于工资福利集体商业实行“ 按劳分配，多劳多得”的分配原则。对经营好、收入好、贡献大的集体 ...
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归口部门分开，独立经营，占用主办或归口单位的房屋要按规定交纳租金，经双方协商同意，也可以购买。借用主办或归口单位的资金，可参照银行利率付息；经 店组的联合公积金、公益金，仍由原归口单位统一支配。 十、工资福利集体商业人员的工资福利制度，要适合集体经济的特点，坚持“按劳分配，多劳多得”的原则。企业经营好 ...
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