，否则按旷工处理。商场员工一个月不得遗忘打卡超过二次，第三次将受到口头警告处分。 商场员工上下班走公司指定的通道，上班时须正确穿着制服并佩戴胸卡。 需要并结合个人愿望提升和调动员工的岗位。 辞职与解聘 员工可以因正当理由向公司提出辞职，但必须至少提前一个月提出书面申请。公司会在一个星期内对其申请予以 ...
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相关规定。在本案中，公司法及公司章程并无关于公司董事辞职的特别规定，故郑振忠辞去董事职务无需向股东会提出申请，也无需股东会同意，只要郑振忠单方提出辞职 特别限制，根据民法通则第五十六条的规定，郑振忠在股东会闭会期间以口头形式向公司董事长声明辞去董事职务并书面要求解除劳动合同关系的主张，完全符合上述法律 ...
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，适用法律不当。戴文会于2002年7月18日被招进品艺公司处工作，口头约定从事冲压工工作，工资形式为计件工资，在2003年6月10日上午，戴文会因 的计算方法是否符合法律的规定。戴文会在申请劳动仲裁时即提出要求品艺公司支付一次性工伤辞退费的请求，实际已包含了辞职的意思表示。由于双方并未签订劳动合同，亦 ...
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申请，或者委托代表大会的代表提出旁听大会全体会议的申请。代表大会可以邀请外国驻穗领事官员旁听大会全体会议。旁听人员可口头或者书面向大会秘书处提出关于本省经济和社会发展 决定前，提案人要求撤回的，对该案的审议即行终止。第六章选举、辞职和罢免第三十三条常务委员会组成人员，省长、副省长，省高级人民法院院长， ...
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一职，年薪20万元，月工资16667元。2011年1月26日，原告系单方面口头提出辞职后就未再来上班，双方劳动关系已于2011年1月26日终止，故 ，未办理转出。2011年2月23日，郭某向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司支付2010年10月20日至2011年1月30日期间因未 ...
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年11月1日双方解除劳动合同后，申诉人即再未来公司上班，后双方曾口头约定被诉人允许申诉人销售公司产品，但是申诉人不再是公司员工。被诉人也不对其进行监督 将仲裁作为前置程序，未经仲裁机构裁定的，人民法院不能直接受理，但是对当事人提出申请后，仲裁机构以某种理由不予受理的，为了及时保障当事人的权利，人民法院 ...
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年11月1日双方解除劳动合同后，申诉人即再未来公司上班，后双方曾口头约定被诉人允许申诉人销售公司产品，但是申诉人不再是公司员工。被诉人也不对其进行监督 将仲裁作为前置程序，未经仲裁机构裁定的，人民法院不能直接受理，但是对当事人提出申请后，仲裁机构以某种理由不予受理的，为了及时保障当事人的权利，人民法院 ...
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每月支付二倍的工资。本条意思很明确，在3种情形下，只有劳动者提出订立固定期限劳动合同时才可不订立无固定期限劳动合同，否则需每月支付两 辞职也可以要经济补偿金吗 ●可以要求员工赔偿损失吗 ●辞职与违约金 2）协商解除劳动合同 ●谁提出解除？谁证明 ●怎么签解除协议 3）解除无过错的员工 ●医疗期如何计算 ...
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秀英、钟美华、曾美月、陆海珍已于2008年9月30日向被告提出辞职，被告于次日书面签字同意，双方已解除劳动关系；黄厚焕于2009年4月 号《民事判决书》以原告请求养老保险费不属法院民事案件受理范围，黄秀英已书面申请解除劳动合同而诉请解除劳动合同经济补偿金和赔偿金无法律依据为由驳回其诉讼请求。2009年 ...
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黎经理给其定的工资过低，特申请辞职。该辞职报告尾部落款时间“2008年2月15日”中的“2”月为“4”月。何丽枚对辞职时间提出异议，认为该辞职报告系 洁公司所提出的名为管辖实为答辩的异议，不属于对法院管辖权提出的异议，原审主审法官已经履行口头告知义务，原审法院对此无须作出民事裁定，华信雅洁公司在不理解 ...
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