一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”但如果当事人已订立了书面劳动合同，只是没有约定合同期限，第14条第3 请求权进行特殊保护，尤其是在我国用人单位拖欠工人工资比较普遍的情形下，更有必要针对该问题做出特殊的规定。《劳动合同法》第85条规定，用人单位未及时足额 ...
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两者的差距更大。其次，拖欠、克扣甚至拒付工资现象时有发生。由于用人单位往往拖欠工人工资，许多农民工一年忙到头连工资都拿不到。据新华社2003年发布的一 不订立劳动合同的用人单位，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。但在现实生活中，对于不签合同的用人单位，行政机关并没有采取有效 ...
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，两者的差距更大。其次，拖欠、克扣甚至拒付工资现象时有发生。由于用人单位往往拖欠工人工资，许多农民工一年忙到头连工资都拿不到。据新华社2003 年发布的一 不订立劳动合同的用人单位，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。但在现实生活中，对于不签合同的用人单位，行政机关并没有采取 ...
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合同，我也明确向八矿提出签订无固定期限劳动合同的申请，八矿应当与我签订无固定期限劳动合同，但是在判决时没有考虑我的实际损失。理由是：一、一审判决第二项不 落实；二、在八矿，与我同工种的工人工资自2007年有了大幅提高。如果八矿及时与我签订了无固定期限劳动合同，我的工资收入也将有同幅度提高；三、《劳动 ...
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的经营收入41 580元予以扣留。涉案停车场在维持经营期间的工人工资、生活费、设备维修费等费用远远超出我所领取的费用，已经造成我经营亏本几十万元。这部分损失 合同法的相关规定，这一行为已构成根本违约，应当支持我方解除合同的诉讼请求。自2008年6月至今，王洪滨一直在实际经营停车场，但却未履行《承包经营 ...
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安全得不到什么保护。甚至你看报纸上说的，对工人加以体罚，动辄要让工人下跪，整个厂的工人中只有一个没有下跪的，这个人后来得到地方政府的表扬， 关系的基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的规定解决不了，还要回过头来适用合同法关于雇用合同的规定 ...
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有关规定给予医疗期；医疗期内乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待；医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由甲方按国家或省有关规定发给医疗 如不终止执行又不履行续订手续，则本合同将视为自动续订同一合同期限。 第九条双方需约定的事项1．在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定 ...
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付出劳动应得的工资收入，与用人单位违法解除劳动合同的行为无关。本案中刘庆莲违法解除劳动合同，致使李勇等劳动者失去工作，而且刘庆莲没有举证证明李勇 了劳动合同关系。由此，抗诉机关以工人主动解除劳动合同为事实基础的有关解除劳动合同赔偿理论，脱离了本案的事实。2.原再审判决适用法律正确。不管一部法律、法规或 ...
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该奖金不是指原告起诉时请求的夜餐费和岗位津贴；原告在向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，请求事项中既没有关于夜餐费和岗位津贴、也 ，其提交的“临时工工资表”和被告提交的“参加社会保险职工花名册”、“临时工参加社会保险缴费通知”及明细表、“紧急通知”均显示原告是应当与被告签订劳动合同的“临时工”，且上述 ...
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法律依据，原审认定上诉人与被上诉人解除劳动合同原由错误，没有证据表明劳动行政部门对本案有何规定且劳动行政部门规定并非解除劳动合同的法定事由。四、被上诉人解除上诉人 48小时改为每周40小时，并相应调低工人的工资标准。五上诉人不愿意与被上诉人重新签订或补签劳动合同。被上诉人遂于2002年3月6日决定与 ...
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