2008年3月20日以同一事实同一请求提出仲裁申请,因该申请已明显超出仲裁时效期间60日,故劳动争议仲裁委员会依法作出不予受理的裁决。一审法院认定“ 在1998年6月23日经焦作市人才市场被焦作市制动器(集团)有限公司招聘,但其人事档案关系现无确凿证据证明在焦作制动器(集团)有限公司,应仍在焦作市津阳 ...
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从未申请与被上诉人解除劳动合同,被上诉人一直保留上诉人的劳动关系即人事档案、养老保险等,因此上诉人一直在家待岗,每年回来过年我都找到劳动科长李丽,要求处理, 争议发生之日即向东方制衣厂主张权利,故,上诉人关于其申请劳动争议仲裁时未超过仲裁时效期间的主张,证据不足,对其上诉请求,本院不予支持。 综上所述 ...
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张志英负担。 再审申请人张志英申诉称:首先,按照法律规定用人单位不为申请人办理人事关系书面证明手续,就不能证明申请人与用人单位的劳动关系解除。而二审法院仅以 劳动关系解除或终止,张志英向劳动争议仲裁委员会申请仲裁之日应为双方劳动争议发生之日,故张志英的诉讼请求并未超过诉讼时效。原二审判决仅以张志英的 ...
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一词,并确立了劳动争议仲裁时效的中断及中止制度[10]。 据此,中断是时效期间的特有制度,并不适用于期限制度。所以对工伤认定申请期限制度而言,不存在适用 洪著《行政法通论》,中国人事出版社,2004年7月版,第256页。 [10]需要注意的是,劳动争议仲裁时效中止制度与诉讼时效中止制度有着重大区别,即 ...
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一词,并确立了劳动争议仲裁时效的中断及中止制度 10]。 据此,中断是时效期间的特有制度,并不适用于期限制度。所以对工伤认定申请期限制度而言,不存在适用 洪著《行政法通论》,中国人事出版社,2004年7月版,第256页。10]需要注意的是,劳动争议仲裁时效中止制度与诉讼时效中止制度有着重大区别,即劳动 ...
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有仲裁协议或者经对方当事人同意,就可以申请仲裁(鉴于劳动争议不同于一般民商事争议,劳动仲裁这种有别于一般民商事仲裁的规定是合理的,下文还将会论述到 劳动者工作年间等决定等方面的举证责任,但仍然没有全部包含前述三方面的要求。在时效制度上,民事诉讼法与劳动法上的规定差异很大,造成很多问题,前文已经涉及。 ...
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争议,应从胡大庆被通知之日起算,2003年7月15日胡大庆向仲裁委申请仲裁要求万家乐公司支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金并没有超过60天的仲裁 报销费用,应在2002年度结算,但因单位一直承诺支付,故不存在争议,也因此不存在超出仲裁时效的问题。四、劳动法的立法精神是保障劳动者的合法权益,是对 ...
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玲的劳动关系,依法应当支付补偿金,赔偿金与补偿金不能混为一谈。农协会称陈玲的人事档案仍在原单位,故其不应替陈玲购买保险是强词夺理,这是劳动者应 在1998年12月,1999年1月陈玲向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,期间未超过劳动法规定的六十日仲裁时效,海口市仲裁委认定陈玲提出补发1996年12月、 ...
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。上诉人北京世宸房地产开发有限公司(以下简称世宸公司)因与被上诉人张某劳动争议纠纷一案,不服北京市房山区人民法院(2012)房民初字第1735号民事判决,向本院提起 世宸公司。2011年3月21日,张某向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并未超过仲裁时效。依据已查明的事实,世宸公司未与张某签订 ...
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除名批复是正确的。1992年被告对原告已经除名,原告的诉讼请求早已超过诉讼时效,要求法院驳回原告诉讼请求。经审理查明,原告1981年入职被告处,离职 其于2012年1月5日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁已超过法定仲裁时效期间,原告的诉讼请求因超过仲裁时效期间,本院不予支持。依照《中华人民共和国 ...
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