和批准 第七十九条债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。 前款规定的期限届满 不真实的财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付情况和社会保险费用的缴纳情况的，人民法院可以对直接责任人员依法处以罚款。 债务人 ...
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有规定外，应当合理列为各所属期间的损益。第二十四条 企业支付给职工的工资和福利费，应当报送其支付标准和所依据的文件及有关资料，经当地税务机关审核同意 有关证件向当地税务机关办理变更登记或者注销登记。第八十九条 外国企业在中国境内设立两个或者两个以上营业机构的，可以由其选定其中的一个营业机构合并申报缴纳 ...
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。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴有社保基金支付，用人单位无须另行支付；如果用人单位没有参加生育保险，用人单位则应按照生育津贴的标准向职工 ；缴费不足12个月的，按实际缴费月的平均缴费工资额计算。生育津贴不等同于产假工资。支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不 ...
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约定的时间交纳承包款的，应按银行的同期贷款利率的2倍向甲方支付滞纳金，如乙方连续3个月没交纳承包款，甲方有权终止合同，乙方按上款的规定承担违约责任； 广天公司投有股本金26万元，享有相应份额股权，系该公司股东，两被告离开该公司时，尚有2999元工资尚未领取。本院认为，本案的争议焦点有三：一、关于承包期 ...
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麟格律师事务所律师。原审被告西玛（新乡）鼓风机有限公司清算组。上诉人西安西玛企业集团新乡市鼓风机厂有限公司（以下简称鼓风机厂有限公司）因与被上诉人王志广、原审被告 超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇，王志广要求支付2008年7月以后的工资及赔偿金、营养费没有法律 ...
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时效标准（即以未签合同的11个月为一个整体单位），只要提出仲裁申请时距离最后一个月没有超过一年，就认定全部期间的双倍工资未超过时效。另一种意见 根本没有任何证据能够证明自己与企业之间存在劳动关系。如果我们姑息未签订书面合同的行为，则让这些劳动者处于更危险的境地，即一旦经过时效，则无需支付双倍工资；一旦 ...
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，公司的《员工手册》明确规定，病假超过1个月的将按照事假处理。邢小姐共有2个多月没有上班，公司按照最低工资支付已经是照顾她的实际情况了，所以公司的做法 年，即使不考虑其实际工龄的长短，她理应享有3个月的医疗期，公司不能将3个月之内的假期按照事假对待。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定， ...
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时效标准（即以未签合同的11个月为一个整体单位），只要提出仲裁申请时距离最后一个月没有超过一年，就认定全部期间的双倍工资未超过时效。另一种意见 根本没有任何证据能够证明自己与企业之间存在劳动关系。如果我们姑息未签订书面合同的行为，则让这些劳动者处于更危险的境地，即一旦经过时效，则无需支付双倍工资；一旦 ...
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出具的互生系统平台经营保证书。 （31）傲X公司收入及支出清单、通讯录、工资表、工资支付凭证。 （32）被告人林某箭制作的傲X互生倍增系统网络图。 （ 加盟客户。2009年6月的时候发展有400多家企业。 经过反思，认识到傲X公司的运作实际是一种新型的传销，但自己只是普通员工，没有发展过传销下线进入傲 ...
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在该施工企业封门讨债，每次一坐就是半个月。施工企业无奈之下，最终根据法院判决或和解协议，被迫为李某支付了300多万元的民工工资、材料款。找到李某时，他已 的支票，将支票直接在自己的公司进帐。进账后，陈某并没有支付材料款，材料商起诉该施工企业，法院判决该施工企业承担付款责任，且已执行；该施工企业去找房产 ...
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