国家干部和职工（含合同工、临时工）的计划生育，由所在单位负责管理。长期休假、停薪留职的职工，其居住地计划生育管理部门应协助管理。职工离职，原单位应在职工办理 各种补贴）照发待遇。第三十九条育龄夫妻符合下例条件之一者，经双方申请，单位审核，由女方户籍所在地乡（镇）、街道计划生育办公室审批，发给《独生子女 ...
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经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）有关规定执行。9、由本人申请停薪留职、“两不找”、长期病休和请长假的职工，其经济补偿金按我市当年度企业职工 年龄五年以上并与企业办理了内退手续的富余人员、因企业减员增效等原因而被停薪留职的职工及协议期满出企业再就业服务中心的职工，其经济补偿金按上年度全市职工 ...
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和前往国的入境签证，自备人民币，按规定向中国银行申请兑换外汇。 五、在职职工自费到国外留学的，一般可停薪留职，本人要求退职的，可予同意。凡 优秀运动员、机关工作业务骨干和具有特殊技艺的人才等)和毕业研究生(包括应届毕业研究生)申请自费出国留学，必须取得所在单位同意，按隶属关系，报请国务院主管部门和省、 ...
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年进入长沙xx厂直至1988年，厂里体制改革，实行三级承包制，搞停薪留职，当时原告按工资50%交纳了停薪留职费。1988年厂里在不通知本人的情况下，就单方面以 于同日作出（2010）长劳仲字第140号《不予受理通知书》，以原告申请的事项不属于劳动争议仲裁范围为由，决定不予受理。以上案件事实，有经过庭审 ...
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公司辩称，对原告所述的工作调动情况无异议。原告1992年4月起要求停薪留职，停薪留职期间原告在外全职工作，直至1993年4月原告商调到上海旅行社。 （暂时保留原名称）。”2009年10月21日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、补发13个月病假工资（1992年4月至1993年 ...
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光机械厂食堂工作。1982年，因企业经营不景气，原告向原企业及其主管部门申请离职经商，并请求为其办理相关营业执照，未得到主管部门酉阳县二轻局的批准。 ＜1992＞45号）规定：“原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知》（劳人计＜1983＞61号）中第二条‘……对于未经批准 ...
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。 18.职员奖励金的计算期间为1月1日至12月31日。 19.职员在当年度中途到职、复职或申请停薪留职时，职员奖励金根据实际工作月数按比例计算，但下列人员不予发放： 19.1辞职或停薪留职且在前年计算期间内服务未满3个月者； 19.2受免职处分者。 20.职员春节奖金的发放 ...
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教育系统工作的留学人员，可提前通过宁波留学服务中心(宁波留学回国人员工作站)向国家人事部申请一次单程或往返国际旅费的资助，其在国内费用(工作津贴、食宿交通费、 突出的优秀人才可予以破格聘任。 第十三条在国(境)外获得硕士、博士学位或出国(境)前属停薪留职的留学人员来本市工作的，其在国(境)外留学年限或 ...
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批准，允许有经济实力的私营企业购买铁路货运车皮，从事专线运输业务。凡个人申请从事机动车辆客货运输的，凭公安、交通部门的审批证件，经工商行政管理部门 比照集体、乡镇企业给予减免税照顾;纳税确有困难的，在办厂初期可适当减免税收。停薪留职、辞职的科技人员可以将取得专利的项目和经过鉴定的科技成果作为技术投入。 ...
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单位尽量取消计算机软盘驱动器，实行软件程序、资源分级管理。（五）离休、退休、停薪留职、辞职或调离的职工在离开单位前，必须将在原单位从事科技工作的全部 对方单位有协议外，专利权或其他智力劳动成果权应归派出单位持有或双方共有。申请专利等具体事宜由我国驻外使领馆科技部门和邮电部知识产权管理部门负责管理。（四 ...
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