,双方于2009年2月24日续订了无固定期限劳动合同。2011年7月5日,被告以原告旷工为由作出《关于解除简XX劳动合同的决定》(XX〔2011〕38号 撤销被告XX有限公司2011年7月5日作出的《关于解除简XX劳动合同的决定》,继续履行与原告简XX签订的劳动合同;二、驳回原告简XX的其余诉讼请求。 ...
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称徐正和不能胜任美术教学工作,未向法庭提供充分有效之证据。 北京市海淀区人民法院经审理认为,依据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》之规定,已享受 他们与单位之间应该签订劳务合同而非劳动合同。既然《劳动合同法》管不了,用人单位就不用再为他们缴纳社会保险金,不用考虑签订无固定期限合同的问题,解约 ...
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的劳动合同无效,确认双方存在无固定期限劳动关系;2、支付2008年2月1日至2009年3月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额24,000元;3、补缴 不悖,本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,判决如下:一、被告上海XX混凝土制品 ...
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所致,故不同意支付劳动合同终止后的经济补偿金。卓影公司未举证。任某认为,并非任某主动不续签合同,是卓影公司不愿意和任某签订合同,为此不同意卓影 条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”,现庭审中,卓影公司表示是由于任某不同意续签合同导致双方合同 ...
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,1996年1月1日,原告与被告签订企业正式职工劳动合同,合同约定:合同期限类型为有固定期限劳动合同,合同期限为1996年1月1日至2005年 职务的根本原因是司法机关的错误判决,应由司法机关予以解决。参照人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》(人函[1999]177 ...
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。仲裁委员会裁决由人力公司支付蒋某2012年2月至3月未签订书面劳动合同的双倍工资差额,终止事实劳动关系经济补偿金,其余请求不予支持。蒋某不服裁决,以原 劳动合同的代通知金,不符合法律规定。 依据《劳动合同法》第四十六条第(五)项的规定,固定期限劳动合同期满终止的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 ...
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。仲裁委员会裁决由人力公司支付蒋某2012年2月至3月未签订书面劳动合同的双倍工资差额,终止事实劳动关系经济补偿金,其余请求不予支持。蒋某不服裁决,以原 劳动合同的代通知金,不符合法律规定。 依据《劳动合同法》第四十六条第(五)项的规定,固定期限劳动合同期满终止的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 ...
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劳动合同,如果未签书面劳动合同的状态超过一个月不满一年,则将面临向劳动者按月支付双倍工资的法律风险。 对于最初签订固定期限劳动合同的情形而言,劳动 倍工资的法律后果? 对此,上海市高院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》(沪高法【2009】73号)有如下解答:劳动合同的订立和履行,应当遵循诚实信用原则 ...
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的劳动合同。经审理查明,2008年1月3日,原、被告签订劳动合同一份,为固定期限劳动合同,有效期自2008年1月1日至2010年12月31日止。 原、被告于2008年1月3日签订的劳动合同应当继续履行。原告主张2008年10月至劳动关系恢复之日止的劳动报酬,应当予以支持。关于原告工资的标准问题,双方已 ...
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被告生产的管桩。原告每天4点上班、22点下班,常年无休,被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。故起诉要求判令被告:1 条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...
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