年3月8日签收。之后原告因要求二被告支付赔偿金及缴纳社会保险费，向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，焦劳仲案字（2008）154号仲裁裁决书认定被告化电 手续移交有关部门。 本院认为：被告化电集团与原告签订的劳动合同约定，安排原告到豫通公司汽车驾驶岗位工作，后原告与豫通公司签订了车辆挂靠协议，并且原告 ...
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经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）甲乙双方不能就变更劳动合同达成 ，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身心健康的；（3）甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的；（4）依法服兵役或经甲方同意自费考入中等以上学校 ...
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》）第16条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。对此规定存在着不同的理解： 违反劳动规章制度不构成严重程度的情形，尚不能导致劳动合同解除。台湾地区曾有学者指出，违反工作规则情节非属重大者并非即构成违约行为得为解约或就其 ...
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乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现。（四）本合同经甲、 的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作 ...
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生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的； (3)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (4)甲乙双方不能就变更 劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身心健康的； (3)甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的； (4)依法服兵役或经甲方同意自费考入中等以上学校 ...
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乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 6、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的 殴打、非法搜查和拘禁乙方的； （四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。 15、乙方有下列情形之一的，甲方可以 ...
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具有竞争关系的单位工作，或者不得从事与原用人单位具有竞争关系的活动。竞业限制期限除法律、法规另有规定的以外，最长不得超过三年。劳动合同约定竞业限制的， 另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 ...
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安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。第三十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： ...
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安排的适当工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 的费用；（二）用人单位为劳动者支付的培训费用；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。第四十四条劳动合同当事人 ...
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建立劳动合同台帐，对劳动者的基本情况、实际工作年限、劳动合同期限、劳动合同中的约定条款等进行动态管理。有条件的用人单位，应当逐步实现管理手段现代化。四 、效能和科学合理的原则实行定员定额管理，合理确定劳动组织，制定岗位规范和考评标准，明确职工岗位责任，为劳动合同的顺利履行打下基础。九、加强政策指导、 ...
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