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。同时,被告惠利佳商贸公司从2005年11月开始,在解放区社会保险管理处给原告办理职工养老保险。2006年4月份,大张惠利佳公司筹建期间,原告被派遣到该 现原告对2009年2月被告惠利佳商贸公司终断原告的养老保险认可系双方解除劳动关系,但原告认为该行为违法,要求其承担责任并支付各项费用的合理部分,本院 ...
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一员工,现请求判令(一)原、被告间劳动关系一直存续到2008年4月被告申请破产时,并将原告列入企业破产职工安置方案;(二)判令被告足额补交 根据该企业具体情况和国家政策确定,因此该请求本院不予支持;被告辩称已与原告解除劳动关系,证据不足,理由不充分,本院不予采纳;被告未能提供证据证明原告何时知道自己被 ...
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上班和上学,被告从未到原告家通知有关要求到单位报道,以及解除劳动关系的通知;其次,原告于2003年按照职工的待遇,购买了单位的福利住房,且不断的缴纳着 ,按自动离职处理”、第七条:“本协议从一九九六年五月一日起至一九九九年五月一日止”。被告据此解除和原告之间的劳动关系。原告起诉来院,请求法院依法判令 ...
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办公室签订的《蚌埠市百货大楼整体权益转让协议书》中也承诺:在蚌百大与在职职工解除(终止)劳动关系后,按照法律、法规及相关政策与自愿留在受让后企业工作的原蚌 年8、9、10三个月工资的诉讼请求缺乏依据。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条 ...
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了相关手续,说明双方已经达成“由企业一次性计发经济补偿金”协议。由于新宝公司和中联公司具有连续性的转制关系,1997年6月30日前的部分工龄补偿由中联 佛山市市直全停产(停业)国有和集体企业职工劳动关系处理意见》的精神”,不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同,但是员工有权以 ...
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了相关手续,说明双方已经达成“由企业一次性计发经济补偿金”协议。由于新宝公司和中联公司具有连续性的转制关系,1997年6月30日前的部分工龄补偿由中联 佛山市市直全停产(停业)国有和集体企业职工劳动关系处理意见》的精神”,不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同,但是员工有权以 ...
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了相关手续,说明双方已经达成“由企业一次性计发经济补偿金”协议。由于新宝公司和中联公司具有连续性的转制关系,1997年6月30日前的部分工龄补偿由中联 佛山市市直全停产(停业)国有和集体企业职工劳动关系处理意见》的精神”,不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同,但是员工有权以 ...
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了相关手续,说明双方已经达成“由企业一次性计发经济补偿金”协议。由于新宝公司和中联公司具有连续性的转制关系,1997年6月30日前的部分工龄补偿由中联 佛山市市直全停产(停业)国有和集体企业职工劳动关系处理意见》的精神”,不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同,但是员工有权以 ...
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了相关手续,说明双方已经达成“由企业一次性计发经济补偿金”协议。由于新宝公司和中联公司具有连续性的转制关系,1997年6月30日前的部分工龄补偿由中联 佛山市市直全停产(停业)国有和集体企业职工劳动关系处理意见》的精神”,不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同,但是员工有权以 ...
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