每年应向甲方缴交管理费_________元人民币，协议期内档案转至其他单位，其管理费不予退还。 四、甲方仅为乙方托管人事档案，双方不存在劳动关系及任何行政上的隶属 的有关手续。 七、本协议期内，甲方按国家有关规定管理乙方的人事档案，为乙方出具与档案有关的证明、材料。 八、本协议期满后，乙方如不及时交纳 ...
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，结合我市实际，制定本细则。第二条全市经各级机构编制部门批准设立的事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本细则。参照公务员制度进行管理和 的聘用批复，办理聘用等相关手续。招聘人员的人事档案交政府人事行政部门所属人才交流中心实行人事代理。第二十六条事业单位必须与新进人员签订聘用合同，聘用合同 ...
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争议调解委员会的组成：（一）主管部门人事争议调解委员会由职能处室、工会和基层单位代表组成；（二）事业单位人事争议调解委员会由职工代表大会或者职工大会推举 仲裁委员会的办事机构，负责案件受理、仲裁庭成员的确定、仲裁文书的送达、案件档案管理、仲裁员的聘请、仲裁费用的收取与管理等日常工作，办理仲裁委员会授权 ...
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报刊、电视台、网站等新闻媒体发布。《招聘公告》的主要内容包括：(1)用人单位情况简介；(2)招聘岗位及人数；(3)应聘人员条件；(4)岗位薪酬与保险福利 聘用批复，办理聘用等相关手续。招聘人员的人事档案交政府人事行政部门所属人才交流中心实行人事代理。第二十六条事业单位必须与新进人员签订聘用合同，聘用 ...
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代理工作的正常开展，根据《北京市人才市场管理条例》的规定，现将《北京市人事代理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。二○○○年十月九日第一条为 的审批事宜；(四)按照国家有关规定，代理人事档案管理；(五)依据国家有关规定，代理用人单位办理接收高校应届毕业生有关人事手续；(六)经国家和本市有关部门批准， ...
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培养工作，并实行动态管理。 18、完善国有企业内部用人机制。深化国有企业内部人事制度改革，落实企业用人自主权。全面推行管理人员和专业技术人员聘任制，完善劳动 国有企业现有人才，吸引优秀人才到国有企业工作。 四、事业单位人事制度改革19、事业单位人事制度改革的重点和基本要求。围绕科教兴皖战略，适应事业 ...
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十二条 考核工作的组织。对专业技术人员的考核，按照干部管理权限进行，由单位人事与业务部门共同负责，要注意听取各方面的意见，提高考核工作的透明度，考核结果 各单位应及时将专业技术人员的有关考核材料和考核结果整理归入本人档案，作为专业技术人员评审、晋升、奖惩的主要依据。第五章 待遇第十六条 受聘担任各级 ...
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，都要通过人才市场发布招聘公告，并采取考试或考核的方法面向社会公开招聘，择优聘用。新招聘人员的档案可由政府人事部门所属人才交流服务机构托管并实行 试行人员聘用制度，是用人制度的一项重要改革，是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施，对实施科教兴国战略和“人才强国”战略，调动事业 ...
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条所列费用后的剩余净资产，即为产权转让和出售的底价，成交价经市事业单位人事制度改革领导小组批准，可以上下浮动20%。第十三条内部职工出资购买改制单位净资产 报到上班的人员，可按国家有关规定予以除名。第二十条改制中解除劳动关系职工的档案，由市人才服务中心代理保管。第二十一条改制前已参加社会养老保险的事业 ...
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的分配办法。（一）实行岗位工资制。改革现行的工资制度，实行实绩工资与档案工资相分离的工资管理办法，按照岗位性质、责任大小、难易程度、工作环境 单位分配制度改革摆到重要位置。在计划经济体制向市场经济体制转变过程中，作为事业单位人事制度改革的一个重要方面，分配制度改革势在必行，且越来越迫切。因此，各部门 ...
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