经济及法律纠纷，本人愿意承担一切责任”及原告签名。原告认为劳动合同解除原因是被无故辞退，被告认为双方是协商解除劳动合同。被告在原告工作期间未与原告签订书面劳动 ，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照该法第八十七条规定支付赔偿金。又据《中华 ...
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经济及法律纠纷，本人愿意承担一切责任”及原告签名。原告认为劳动合同解除原因是被无故辞退，被告认为双方是协商解除劳动合同。被告在原告工作期间未与原告签订书面劳动 ，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照该法第八十七条规定支付赔偿金。又据《中华 ...
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经济及法律纠纷，本人愿意承担一切责任”及原告签名。原告认为劳动合同解除原因是被无故辞退，被告认为双方是协商解除劳动合同。被告在原告工作期间未与原告签订书面劳动 ，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照该法第八十七条规定支付赔偿金。又据《中华 ...
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欠发工资25%的经济补偿金190元，未超出法律规定的逾期不支付劳动报酬用人单位应向劳动者加付的赔偿金标准，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八 自身原因未去领取，而是上诉人拒付。2、2010年5月19日上诉人无故辞退被上诉人，不存在2010年5月20日至28日被上诉人旷工，被上诉人没有违反上诉 ...
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非法所得的处分通报，2010年7月27日，原告通知被告办理辞退手续。2010年9月，被告以原告无故辞退，向新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告 年5月21日至2010年7月27日存续劳动关系期间的基本养老保险费的单位部分，2、被申请人（原告）支付申请人（被告）经济补偿金1989.6元；二 ...
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和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”和第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 条件，没有事实依据。要求法院判决撤销被申诉人陆续对申诉人做出的开除出名违纪辞退而强行解除劳动合同的决定。被申诉人是违法解除劳动合同，造成申诉人工资收入 ...
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超过了法定退休年龄，已符合劳动法规定的劳动合同终止的法定条件，故被告以辞退的形式与原告解除劳动合同并不违法，原告要求被告支付经济补偿金和额外经济补偿金及 单位是否应该缴纳。按照《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金 ...
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到被告公司工作，虽然没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，被告辞退原告必须按照有关法律规定办理。被告没有提前30日以书面形式通知原告而解除 不支付经济补偿金的主张不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会养老保险 ...
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支付劳动者一个月工资。不过如果劳动者在试用期内要辞职，则无需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。试用期 你该拥有的权利首先，劳动者在试用期享有依法获得劳动 录用通知书中设置。2、试用期未签劳动合同无故辞退违法吗?在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?答案是否定的。因为既然试用期应当 ...
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年11月之前被告一直未为原告缴纳社会保险费。2009年10月25日，被告无故辞退原告。现起诉要求判令被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金133,231.92 ，1998年2月至2008年10月31日期间，原告的社会保险费均由其他单位或以自由职业者的身份缴纳。又查明，被告公司韩方总经理于2009年10月 ...
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