劳动者任职的最后一家单位，否则法律规定的待聘劳动者提交原单位的离职证明的法律制度就没有意义。林X应聘时未如实向XX公司陈述其任职的最后一家 与前一供职单位北京XX科技发展有限公司存在劳动争议纠纷在北京市海淀区劳动仲裁委员会申请仲裁。2010年12月6日，北京市海淀区劳动仲裁委员会组织双方调解结案，上诉 ...
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员工加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经所属分行经理、区域经理 元。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...
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海德鲁公司雇佣关系，海德鲁公司会遵循假期最多可累计天数的规定，将员工在离职前未休的年假以现金形式补偿等内容；3、杨某个人简历打印件；4、 本院予以确认。本院审理中，海德鲁公司申请撤回上诉。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的 ...
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离职手续尚未办理完整，当月工资也未领取。在被告离职前原告没有向被告支付工伤待遇，被告在2005年1月6日申请仲裁，顺德区劳动仲裁委员会裁决原告向被告支付一次性伤残 也违反了双方签订的劳动合同第五条第（二）项，员工手册第三章第一款，被上诉人是故意提前解除上诉人的劳动合同，因此被上诉人还根据双方在合同中的 ...
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企业着重需要了解的是小额案件的界定，从而掌握相应劳动争议案件的处理时间。对于员工申请仲裁时各项请求的总金额不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议， 双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。 29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七 ...
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的禁止性规定，而且《北京市劳动合同规定》第十九条规定，订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同 数额为“没有履行的合同期应发基本薪酬的三分之一”。同日，领邦公司与单立超签订《员工保密合同》，约定单立超在领邦公司任职期间及离职以后保守 ...
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云山公司人事部门递交申请书要求续订劳动合同，10月1日齐云山公司告之胡明办理离职手续，不准胡明进入车间。胡明多次与齐云山公司相关领导人员交涉，并要求工会 不续签，请你于2008年8月25日前提交终止劳动合同申请”。胡明及机修班的其他员工在同月25日及31日之前均没有向齐云山公司提交续签合同的申请，而是 ...
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陈元夫所提交的《辞退通知单》复印件是伪造的，也没有确认其采取欺骗手段骗取辞职的行为属于擅自离职。1、陈元夫提交的《辞退通知单》是复印件， 缴社会保险费的，由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的，依法不属于人民法院 ...
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手续尚未办理完整，当月工资也未领取。在被告离职前原告没有向被告支付工伤待遇，被告在2005年1月6日申请仲裁，顺德区劳动仲裁委员会裁决原告向被告支付一次性 了劳动法也违反了双方签订的劳动合同第五条第(二)项，员工手册第三章第一款，被上诉人是故意提前解除上诉人的劳动合同，因此被上诉人还根据双方在合同中的 ...
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代理业务的，必须在1999年月12月31日(脱钩基准日)前与国税机关办理提前退休或离职手续，并可按照有关规定享受相应的优惠待遇；愿意返回国税机关工作的 审批办法的有关规定，改制为有限责任或合伙税务师事务所。参与事务所改制的员工(以脱钩基准日为准)，对事务所剩余资产具有所有权，并享有出资权。事务所以外的 ...
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