国家工商行政管理局、中华全国总工会等于1992年联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第四条明确规定：伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、 应当视为其滥用福利的行为。 根据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第四条规定，员工在疾病休假期间不得从事有收入的活动，该有收入的活动应当 ...
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报到的详细地点、行车路线及有关事项。汇款方式： 户名：北京国培网信息管理咨询中心有限公司开户行：中国民生银行紫竹支行帐号：0120014170016612六、培训证书培训班学习 3）现金流、利润率等指标的评估分析（4）员工收入的评估分析（5）人财物的消耗与管理费用的评估分析（6）实际案例分析4、企业的 ...
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，开除的处分事由需要规章制度予以充分、明确。 另外，单位做好员工的违纪档案管理工作，极有必要。员工的过往违纪行为大小、多少，可以作为后来违纪行为处分的 ，应及时做出开除处分，在开除事宜上应做好如下工作： ①结清工资，不要扣留员工的任何财物； ②开除公告中应写明被开除的真实原因及相关依据； ③视情况决定 ...
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）12号矿井下从事采掘工作。李某未与矿业公司签订劳动合同，不受矿业公司管理，李某的工作安排、劳动纪律、工作考勤和报酬等是由郭某安排、管理、 向法院提起诉讼，要求依法确认矿业公司与李某之间不存在劳动关系。 [分歧] 承包人聘用的员工与发包人是否存在劳动关系？ 第一种意见认为，李某未与矿业公司签订书面劳动 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海某餐饮管理有限公司诉称：原告公司注册在本市嘉定区安亭镇，符合为员工缴纳小城镇保险的条件，且公司劳动手册规定 .60元（包括被告个人承担部分人民币706.20元）；二、原告上海某餐饮管理有限公司应于判决生效之日起十日内支付被告曹某工资及加班费人民币1683.28元 ...
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负举证责任。渝高劳仲案字（2009）第285号仲裁裁决书裁决重庆东航物业管理有限公司支付童学伟经济补偿金2200元未超过重庆市月最低工资标准12个月金额，符合 合同法》第四条之规定，该规定对童学伟没有约束力，重庆东航物业管理有限公司依据《员工考核标准通用部份（试用）》对童学伟罚款100元不当。遂判决 ...
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引用过错辞退条款，预防和解决辞退补偿金纠纷。根据劳动法及甘肃省劳动合同条例有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（ 的工资单中扣除相应的工资数额，并注明违纪事由，由员工在领取工资时签字确认。 第十、关于企业的管理制度。对于企业规章及劳动纪律，除应尽量详细地 ...
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诉讼。本案现已审理终结。原告上海某物业管理有限公司诉称：因被告的工作差错，给原告造成了重大经济损失，原告根据员工奖惩条例和劳动合同法的规定辞退被告是 上传阅者一栏签字确认，被告未能提供相反证据对其陈述予以佐证，故本院确认员工奖惩条例的证据效力。原告为证明被告重复报销、玩忽职守，导致车辆维修审批程序严重 ...
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销售业务的部门取得基金从业资格的人员不低于该部门员工人数的二分之一，负责基金销售业务的部门管理人员取得基金从业资格，熟悉基金 销售业务，并具备从事 ； (四)诋毁其他基金管理人、基金托管人或基金销售机构，或者其他基金管理人募集或管理的基金； (五)夸大或者片面宣传基金，违规使用安全、保证、承诺、保险、 ...
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）12号矿井下从事采掘工作。李某未与矿业公司签订劳动合同，不受矿业公司管理，李某的工作安排、劳动纪律、工作考勤和报酬等是由郭某安排、管理、 向法院提起诉讼，要求依法确认矿业公司与李某之间不存在劳动关系。 [分歧] 承包人聘用的员工与发包人是否存在劳动关系？ 第一种意见认为，李某未与矿业公司签订书面劳动 ...
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