范围(一)下列单位中1994年7月1日起在册的常驻内派人员，列入这次工资制度改革范围：香港分社机关、新华通讯社香港分社总编辑室、中英联合联络小组中方代表处 适当调整。工资标准的调整，需报国家人事部、财政部审批。 四、奖金和补贴发放办法全年度奖金标准为内派人员1个月的平均工资数额，结合年终考核一次性发放 ...
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，培训后经考核合格正式上岗。3）培训期的新入职人员不享有提成和各种奖金，培训期间自行离开的人员无工资计发。 五、试用期1）凡新员工入职 经相关部门批准。合格员工将转为正式聘用员工，不合格者将立即辞退。 六、考勤管理制度1．工作时间1）专卖店员工实行轮班工作制，每周工作______天。所有专卖店由店长/ ...
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以月息2分计算。2．凡自销售日起，逾60天未收回票据的账款，一律转为呆账，自奖金中扣除；待收回票据后，再行冲回。转销的金额以销货金额为准。3．凡发生退票， 第六条 盘点1．每月盘点存货一次，盘损需列出明细，并说明原因，并在当季的奖金中以成本扣除。2．各利润中心资产每年底盘点一次，凡有盘损时，一律依账面 ...
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三条 本制度适用于公司本部及下属各公司。第四条 本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。第五条 本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。（一）员工有下情况之一者，可用于“奖金”或“记大功”1．对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。2．办理 ...
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和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条 适用范围。一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外 （人事部组织的公司制度及基本状况培训及各部门组织的工作职责及技能培训）原则上员工试用期一个月（试用期间不享受公司除全勤奖以外的其他奖金）期满合格后， ...
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、事业单位的调整工资脱钩。(四)按照国家规定，建立固定资产分类折旧和大修理基金制度，提取基金的比例由主管部门会同财政部门核定。要加强成本管理，加强经济责任制。 根据具体情况核定。第四条 事业单位自费工资改革和发放的奖金，均应在单位职工奖励基金中开支。发放奖金超过国家规定限额的部分，应依法缴纳奖金税。第 ...
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有进行一个月的训练。我取得了镇运会第一名的成绩，校长说暑假没有训练，奖金减少一半变成800元，平时利用课间操时间和第3、4节课满工作量以外训练，校长说其他老师加班也没有补助，我们也没有，奖惩制度含补助，工作量以外是否可以算成补助，校长说由于假期没有训练，奖金减一半，解释权归他，我如果起诉有胜诉希望 ...
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并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予降低级别工资处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和 和降级处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)， ...
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公司把年底奖金拖到来年的3、4月份发，但是在3月份时提出离职，总裁不签字，而本人需到新公司马上到岗，而公司以正式员工需在提出离职之后一个月才能正式离职的公司制度，判定本人提前离开，不符合公司制度，属旷工为由，公司扣下本应在25号发的去年年底奖金，这样合理么...
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我今年6月份提前一个月提出辞职，我们薪酬是工资+项目奖金（公司说是一个季度发一次，但经常不定时发），每个月只发放了基本公司+30%的预发奖金，我7月份正式离职，公司10月份发放公司1-6月份奖金时，公司以公司制度补充条例（合同又没列明这条）说是中途离职，奖金全额不予发放，这是合法的吗...
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