计算其经济补偿金基数时，是按已有的2011-12至2012-11所属期工资平均计算，还是等1月15日计出12月工资时，再按2012全年所属工资计算基数？如该员工平均工资为3500元，补偿年限5年，3500*5=17500元，最后一个月工资和补偿金共3500+17500=21000元，请问 ...
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10月15日向公司申请离职，领导批了，交接任务也完成了，本来说干到11月15日，但家中有事，我跟负责人说了11月12号以后就不能到公司上班了，负责人同意了。我11月份上班共7个工作日，公司只支付了我不到300元，我觉得工资计算的有问题。我平时每月扣完保险应发到3千七百多。按公司的算法：工资 ...
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第八十二条）【当事人】申诉人：雍//，女，汉族，198/年10月/日生，住址：西安市/区被诉人：陕西///安全技术开发有限公司，住所：西安市//街//号。 27条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。四、“收入 ...
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劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿 好多劳动者咨询，劳动 本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付 ...
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该员工在A单位从2011年5月份到2011年底的工作时间，其中0.36不足一整天不计算年休假，所以该员工2011年享受3天的年休假。四、单位不能以国家 年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 ...
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双倍工资，用人单位是否有时效抗辩? 可以 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。, 权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间 ...
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减少的收入，减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍;造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付 应当支付生活费;造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍，对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费;前述 ...
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现实裁判中，存在适用不一，往往出现很大出入，未签订劳动合同主张双倍工资的时效该如何计算，这个问题带有一定的代表意义，经常有劳动者提出这样一个问题，特别是 受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。用人单位未订立书面劳动合同而依法应当支付的另外一倍工资属于 ...
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进行了发放。未安排张假休带薪年休假，因张某个人原因造成，且其计算标准严重违反法律规定。张某故意、单方违反公司管理制度，不按进行报到，自动 （包括工资45000元+油补350元+话补120元）、2011年11月1日至4日工资8362.4元，并主张某某分公司拖欠其2011年2月至8月工资差额2478元及 ...
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以不足最低的工资再次仲裁，仲裁委仲裁二年，推说不方便仲裁，我诉法院，我从简单程序到普通程序，2012年2月20日法官才给我审判书， 说最低的工资是扣除加班 工资因为第一次仲裁时我没起诉，所以第一次仲裁书生效，最低工资计算是月收入减去所发的加班工资，至于是否足额发加班工资法院不管。 我不知道如何做好，...
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