和社会保障局、财政局宜劳社秘〔2009〕239号《关于做好2009年度灵活就业困难人员社会保险补贴工作的通知》的申请不予处理程序违法。 上诉人大观区政府上诉 号行政复议申请转送函、观复议2010〔5〕号行政复议告知书。以上证据证明大观区政府依法履行了行政复议职责。 一审原告张海风在一审时向一审法院提供 ...
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条 用人单位在招工计划中，应当按照不低于规定比例制定招用残疾人计划，落实就业岗位，依法订立劳动合同。按照有关规定为残疾人缴纳养老、失业、医疗、工伤 有关材料和提供相关证明。残疾人就业服务机构负责核定用人单位应当缴纳残疾人就业保障金数额，报送同级财政部门和地方税务机关，作为代扣代征依据。未参加年审的单位 ...
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及缴纳社会保险；（二）、劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同，单位只承担行政责任和损害赔偿责任，左运健没有提供证据证明有损害的事实，即使有损失， 给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任”。派遣单位的东风就业公司因违反法律规定，导致劳动者工资收入的损失，作为用工单位的东风仪表公司应当 ...
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简历信息，已经被证明不符合甲方招聘条件的。 六、下列情况，乙方可以解除就业协议，不须支付违约金： 1、乙方被学校派遣后两个月内，甲方未安排乙方在 原因未与乙方签订劳动合同的 七、乙方未经甲方同意，因考取研究生、公务员提出接触就业协议的，应承担违约责任 八、乙方因违法违纪被追究责任，或违反本协议第二、三 ...
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简历信息，已经被证明不符合甲方招聘条件的。 六、下列情况，乙方可以解除就业协议，不须支付违约金： 1、乙方被学校派遣后两个月内，甲方未安排乙方在 原因未与乙方签订劳动合同的 七、乙方未经甲方同意，因考取研究生、公务员提出接触就业协议的，应承担违约责任 八、乙方因违法违纪被追究责任，或违反本协议第二、三 ...
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证明交换型性骚扰行为存在，并且作为加害人的监督管理者雇员和作为责任承担者的雇主未就交换型性骚扰成立的指控提出合理抗辩，即若交换型性骚扰事实的存在已得到 为对受害人来说是“不受欢迎的”时才承担责任。根据美国平等就业机会委员会的指导原则，当受害人证明被控骚扰行为存在如下情形时： (1)在工作场所公开实施； ...
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就业小额担保贷款实施细则（修订） 第一章 总 则第一条 为进一步做好推动创业促进就业工作，发挥小额担保贷款的作用，根据国家有关政策以及相关法律法规，结合本市实际 印制的《小额担保贷款申请表》（以下简称《申请表》）一式五份，连同证明本人身份的相关资料一起交由申请人创业所在地的社区居委会或乡（镇）劳动保障 ...
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主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。公共就业服务机构未按照服务标准提供就业援助服务，侵害就业困难人员合法权益的，就业困难人员有权向所在区、县人力资源 企业信用信息系统。第二十条有关人员违反本规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取就业援助相关补贴的，由人力资源和社会保障行政部门责令退回骗取的相关 ...
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其他社会关系,那么,作为建立劳动关系必要前提的就业阶段引发的各种争议当然也应在此调整范围之内。就业阶段的求职者,虽还未于招录单位建立现实的劳动关系,但 责任与抗辩事由。关于认定就业歧视的举证责任要打破传统的“谁主张,谁举证”原则,将举证责任转移到用人单位方面,即受害者只需证明受到差别对待,即可推定用人 ...
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来为反就业歧视条款的制定进行辩护，很难有效地驳倒反对者，也很难证明反就业歧视条款的合宪性。所以，探讨反歧视条款的宪法依据，无论是在理论上还是在实践中， 赋予其作为人权之基础和核心的地位。我国的54宪法、75宪法以及78宪法也都未写入人格尊严条款。只是在后来的82宪法修改过程中，许多同志指出，文革十年， ...
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