签订劳动合同时，企业遵循了诚实信用原则。2）用人单位在与员工磋商签订合同时切忌误导员工，更不能故意以虚假事实来隐瞒事实情况，使劳动者在存在重大误解的 有权依据《劳动合同法》第38条要求立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。3）如果某些信息属于秘密，企业不能对外披露，则应当明确告知员工不能提供 ...
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》和其他委托劳动能力鉴定结论通知书，以及其他相关资料；负责提供鉴定档案、数据信息和鉴定结论查询服务。第三章 医疗卫生专家的选聘和管理第十一条 负伤劳动能力鉴定的组织或者个人不得提供虚假鉴定意见、虚假诊断证明或收受当事人财物，违者按有关规定处理。第二十五条 用人单位、被鉴定人及其直系亲属以及其他有关 ...
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要求。 作业人员的具体条件应当按照相关安全技术规范的规定执行。 第十一条用人单位应当对作业人员进行安全教育和培训，保证特种设备作业人员具备必要的特种设备 。 发证部门应当在发证或者复审合格后20个工作日内，将特种设备作业人员相关信息录入国家质检总局特种设备作业人员公示查询系统。 第二十九条特种设备作业 ...
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要求。 作业人员的具体条件应当按照相关安全技术规范的规定执行。 第十一条用人单位应当对作业人员进行安全教育和培训，保证特种设备作业人员具备必要的特种设备 。 发证部门应当在发证或者复审合格后20个工作日内，将特种设备作业人员相关信息录入国家质检总局特种设备作业人员公示查询系统。 第二十九条特种设备作业 ...
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和信息化、广播电视等部门，移动通信等信息化服务企业应当将无障碍信息交流纳入信息化建设规划，支持无障碍信息交流技术、产品、服务的研制和开发。第五十七条 解除、终止与残疾职工订立的劳动合同、聘用合同或者服务协议的；（七）用人单位虚报残疾人就业人数或者虚假安排残疾人就业骗取相关税费减免优惠待遇的；（八）用人 ...
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各单位的确认。持证电工应当对提交申请材料内容的真实性和完整性负责，不得提供虚假申请材料或者隐瞒有关情况。第十条 派出机构自收到续期注册申请材料之日起十五日内 机构申请续期注册。受理申请的派出机构应当核对电工档案信息后，按照规定办理续期注册工作。第十五条 用人单位不得安排逾期未进行续期注册的电工从事进网 ...
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各单位的确认。持证电工应当对提交申请材料内容的真实性和完整性负责，不得提供虚假申请材料或者隐瞒有关情况。第十条派出机构自收到续期注册申请材料之日起十五日内 机构申请续期注册。受理申请的派出机构应当核对电工档案信息后，按照规定办理续期注册工作。第十五条用人单位不得安排逾期未进行续期注册的电工从事进网作业 ...
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各单位的确认。持证电工应当对提交申请材料内容的真实性和完整性负责，不得提供虚假申请材料或者隐瞒有关情况。第十条派出机构自收到续期注册申请材料之日起十五日内 机构申请续期注册。受理申请的派出机构应当核对电工档案信息后，按照规定办理续期注册工作。第十五条用人单位不得安排逾期未进行续期注册的电工从事进网作业 ...
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（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，企业《员工手册》将员工提供虚假信息规定为严重违纪，因此企业以此为由解除 败诉的不利后果。因此，企业负有证明许某已经知晓招聘条件并且许某当时提供了虚假学位的证明。本案中，企业显然没有保存这方面的证据，败诉将是必然的结果。 ...
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元，由于原告个人原因解除劳动关系，故不属于《劳动合同法》第四十条规定用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除 的土建施工员按国家规定必须要执证上岗，但被上诉人违反诚信原则，提供虚假个人信息参加应聘，促使上诉人聘用其为计划部土建施工管理员，双方形成了事实劳动 ...
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