用人单位通过对劳动者放长假的方法达到迫使劳动者离职的目的。因“被放假”引起的纠纷，主要涉及两个方面的问题：一是被放假期间的工资如何计付；二是劳动者 经营困难，此时，企业安排员工放假可以缓解用工压力，更重要的是可以保存人力资源，同时，对劳动者而言，工作岗位得以保留，获得一定的工资和生活费，这样有利于劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-520728.html -了解详情
；2、临时工名单；3、2013年5月-2014年4月工资单；4、合同工工资表；5、工资发放表；6、独生子女证；7、辞职信。以上均为复印件。被申请人辩称： 功工工资标准调整为10元/年。该规定对全体员工都适用，不存在降低申请人工资之说。二、申请人是合同工，与其他员工的岗位不同，因此津贴补助会有不同，没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-519644.html -了解详情
10月17日（周五）离职，公司是每个月18日发工资，10月20日收到九月份的工资，到了11月18号公司以不足一个月，不发10月份的工资，像这样离职的该发工资的员工有15人左右，公司以更换公司名为由，拒绝发放十月离职人员半月的工资，这种情况，如何维护自己的权益，去劳动仲裁控告，会有结果吗？...
//www.110.com/ask/question-3026361.html -了解详情
缴纳社会保险。至2009年5月才为申请人开户缴纳社会保险，但其缴纳的工资基数远低于本人的实际工资。在职期间，被申请人拒绝同申请人签订书面劳动合同，其劳动用工 工作。2、申请人离职前12个月平均工资为2891.84元。2008年5月7日是至2011年2月，被申请人以现金形式向申请人发放工资；自2011年 ...
//www.110.com/ziliao/article-515077.html -了解详情
的则提前三十日以书面形式通知，以便企业安排员工的脱密期，并帮助办理好员工各种劳动关系的转出手续。 其次，员工在离职之际，应仔细阅读与企业签订的《劳动 注意的是，竞业禁止条款生效的一个重要条件是企业必须对员工的竞业禁止行为作出经济补偿，且须在条款中约定补偿金的数额和发放办法，如果没有写明企业须支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-511851.html -了解详情
工作中经常需要加班，从未发放加班费，现在要离职了，我要求公司支付以往加班费（有约一年的打卡记录），公司拒绝支付，称平时工资中的各项奖金就是用做加班补偿 以奖金名义，而不是上调基本工资。请问这种情况怎么才能把加班费要回来？可以申请劳动仲裁吗？另外，以发放奖金代替增加基本工资来给员工涨工资这种做法合法吗？...
//www.110.com/ask/question-2717038.html -了解详情
，但是没有从新立合同，我们公司有很多员工的情况和我一样被扣工资，包括外籍员工，我的2500元每个月按津贴方式发放实发2450元，50元公司称是 要停止发放2500元，请问这2500元是否属于工资部分？公司不发放这个钱是否属于违法？我们该怎样争取我们的合法权利？如果因此离职，公司该怎么赔偿我们？期待您的 ...
//www.110.com/ask/question-2307757.html -了解详情
栏目工作，该栏目是中央电视台独立运行管理，马某的工资由《道德观察》栏目组发放，其人事档案从国际电视总公司的集体户中转出。中央电视台主张马某此期间仍与国际 11月21日至2007年7月31日，马某的工资由《道德观察》栏目组支付；2006年马某作为中央电视台的员工参加了秘书培训；2007年7月《道德观察》 ...
//www.110.com/panli/panli_45280522.html -了解详情
不忙没什么业务，员工多数都请假先回家了 我和另一个员工在最后的几天把手头的工作都做完 我们在1月21号放假了 年后我没去公司，到了2月15号之后该发放一月份的工资了，我打电话询问，老板已年后没去上班却不打招呼为由拒绝发放工资 由于我们的工作性质，也有提成，而去年 ...
//www.110.com/ask/question-2256456.html -了解详情
派本人前往外地学习，如今本人因私人原因想离职，但该单位说要把培训期间单位给出的所有费用赔偿并且不发放本人最后一个月的工资说算是赔偿违约金。 因本人的孩子在 后不想在该但学校就读。现该单位把孩子学费以及本人最后一个月的工资全部扣除当作是员工给的赔偿金。该单位一直未跟本人签订劳工合同也未签订培训协议。现想 ...
//www.110.com/ask/question-2118484.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务