予以解决。 我院党组经过深入思考，认识到，不断规范检察职位管理，编制科学、合理的职位说明书，是继续深化党政干部制度改革，促进干部管理从以职务管理为主 进一步规范检察人员的选拔录用、检察官遴选、竞争上岗、双向选择、教育培训、绩效考核等环节，以此为契机，进一步提高检察机关规范化管理水平。（北京市人民检察院 ...
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的工资水平与当地事业单位工作人员工资水平相衔接。 建立基层医疗机构基本药物制度绩效考核体系。县(区)卫生行政部门应以基本药物使用和医疗服务质量为核心，对 》，报销比例比非基本药物提高10个百分点。 第二十四条建立基本药物费用合理分担机制，基本公共卫生服务中使用的基本药物费用，纳入公共卫生服务项目统筹 ...
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（市）县卫生局。区(市)县医院管理中心行使出资人权力，对乡镇公立卫生院实施绩效考核、人事和资产管理，对乡镇公立卫生院实施会计委派制和财务收支两条线 岗位类别，实行岗位总量控制、结构比例优化。2．积极引进农村卫生人才。建立合理补充和引进乡镇公立卫生院卫生技术人员机制，完善卫生人员任职资格、职称晋升制度。 ...
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开展的培训项目进行质量评估，评估结果作为今后各培训机构开展培训的重要依据。（四）绩效考核参训教师必须在规定的时间内完成规定的培训内容，并参加考核 新型培训者队伍。专职教师的管理要纳入中小学教师管理体系，促进教师在基础教育系统内合理流动，确保从事中小学教师培训的人员有一定的中小学从教经历。专职教师要掌握 ...
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信息化发展环境，巩固和扩大信息化建设成果。根据需要适时制定出台《南通市信息化建设绩效考核办法》、《南通市电子政务数据交换标准》、《南通市政务信息公开管理办法 各级专业人才的培养能力；另一方面加大人才引进力度，吸引各类高层次人才。采取合理的用人制度和机制，制定优惠政策，提供优惠条件，培养、引进一批高层次 ...
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，并进行全市通报，有效促进依法行政。二、严格教育，加强监督，强化行政执法绩效考核4.深入推行行政执法责任制。继续贯彻《国务院办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见 批办涉法事项，积极参与党委、政府涉法事务的调查论证，认真负责地提出合法合理、客观公正的意见建议，为行政首长当好参谋、助手和法律顾问。严格从 ...
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，鼓励社会力量参与社区卫生服务体系建设，形成多元化发展社区卫生服务的格局。 (六)合理配置社区卫生服务人员编制。政府举办的社区卫生服务中心的人员编制，按照国家 标准》，严格社区卫生服务机构、从业人员和技术服务项目的准入。建立科学的绩效考核办法、评估制度、考评机制和管理信息系统，对社区卫生服务的计划、 ...
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《四五规划》的情况，由市政府法制办会同有关部门，按照行政执法责任制目标管理绩效考核的要求，进行监督检查。各级各部门要及时对所属执法机构和人员贯彻 严格实施规范性文件制定计划制度。按照条件成熟、突出重点、统筹兼顾的原则，制订科学合理的规范性文件制定计划。在重视制定有关经济调节、市场监管等方面规范性文件的 ...
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作用，使合法性评估贯穿于从决策、执行到绩效评估的行政管理活动全过程。四、改革考核方式，建立完善的绩效考核制度，加强行政监督(十二)积极探索建立重点 《公务员法》，探索推进公务员专业化改革。进一步完善公务员职位分类，根据我市实际，合理设置职位类别，探索建立与职位类别相适应的公务员职务序列和级别，在公务员 ...
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综合改革试点工作领导小组工作职能。 28 健全工作机制 实施月例会制度。 市发展改革委 29 改革服务业统计体系。 市统计局、市发展改革委 30 完善绩效考核机制。 市发展改革委、统计局 31 强化资金保障 加强专项资金引导。 市发展改革委、财政局 32 拓宽投资融资渠道。 市政府办公厅金融办、发展 ...
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