领域，比如说企业宪法（或称为企业组织法），罢工法，解雇保护法，民法，商法等等，在此时期，司法判例被德国最高法院作为重要原则使用。 #p#副标题#e#来源： 作者 ，比例原则被最高法院与高级法院作为重要原则使用，其作用已具备象基本权利那样的地位。虽然此原则在民法判例中体现不十分明显 ，但在损害赔偿中民事 ...
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其它领域，比如说企业宪法（或称为企业组织法），罢工法，解雇保护法，民法，商法等等，在此时期，司法判例被德国最高法院作为重要原则使用。 二战以后至今，比例原则被最高法院与高级法院作为重要原则使用，其作用已具备象基本权利那样的地位。虽然此原则在民法判例中体现不十分明显 ，但在损害赔偿中民事庭 ...
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，直接任免和调配一般管理人员和工作人员；4．依公司的有关规章制度决定对公司职工的奖惩、升级、加薪、雇请或解雇、辞退；5．签发日常行政业务文件；6．提出 ，经公司总经理批准后履行手续，否则，须赔偿因辞职造成的经济损失。第四十二条 公司应按规定提取职工退休、待业保险基金并上交劳动保险部门。 第九章 税收与 ...
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的时候，还可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重、履教不改的，可以开除。对职工进行处分时，须征求企业工会组织的意见，听取被处分职工本人的申辩， 尽快建立和健全有关经济立法。《报告》中提到，要“确保合营企业在招聘、雇佣、解雇、开除职工以及在确定本企业工资标准、工资形式、奖励与津贴制度、奖惩职工等方面 ...
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你们一个命令就把我支到外地去了，都没跟我商量。第三次又找我谈话说什么我当时来公司的时候签了两份合同，一份4月份才到什么什么投资公司，我说我什么 我说可以。结果第二天我上班来他又找我谈话说可不可以只赔一个月的工资，我说不行，首先如果我接受了一个月的赔偿就等于承认我有过错，他们这样三番五次的找我谈话，影响 ...
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如果一未婚先孕的女职工，被公司以合同期满，不再续约为由解雇的话？可以赔偿吗？该职工自2005年9月入职，2013年1月合同期满，请问该如何处理该问题？（如何计算经济补偿金或者是否有权劳动仲裁呢？）...
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竞争法方面颁布《反对限制竞争法》、修改《反对不正当竞争法》，在保护消费者权益方面颁布《损害赔偿责任法》、《德国产品责任法》。第二，为适应资本主义生产资料私有制的要求 》、《机动车货运法》等法律。第三，为适应社会安全的要求，确立社会分配调控的法律，如颁行《解雇保护法》、《就业促进法》、《严重伤残法》、《 ...
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为的票据行为，被代理人没有及时通知相对方，如某单位解雇起业务经理华某，但没有告知它的客户，华某以该公司的名义向老客户签发票据就构成表见代理。 3 履行完票据责任之后，可以要求无权代理人就其无权无权代理行为给自己造成了一切损失负赔偿责任。 但是，前面我们已经提到，表见代理本质上仍然是无权代理，而票据法上 ...
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经过协商，公司只付了10月月份的工资给我。11月份12天的班都没有给结清！至今公司以各种理由为借口，都不给一个明确的答复！更谈不上赔偿的事宜，因我为职员上班没有打卡记录（在公司上班的职员都没有打卡），告诉只给购买了社保，请问我该怎么样做才可以维护到自己的合法权益？...
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尊敬的律师：我朋友是一名农民工，2010年一家电力公司参加野外施工，不慎造成伤残，经鉴定为十级伤残，在治疗期间一切费用都是这家电力公司给付的，几个月后我被解雇了，现在听说还有一次性伤残补助金和就业补助金，这些我都没有得到，请问农民工能得到这些吗？尊敬的律师 ...
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